工伤公司需要赔偿部分有哪些

（一）对于停工留薪期工资，公司应严格按照员工原工资福利待遇按月发放，建立专门的记录台账，确保准确支付。
（二）若员工生活不能自理且在停工留薪期需要护理，公司应安排专人护理或支付合理的护理费用。
（三）对于五级、六级伤残且难以安排工作的职工，公司要根据规定按月发放伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。
（四）在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，公司要按照省级政府规定支付一次性伤残就业补助金。
（五）若公司未依法缴纳工伤保险费，要承担起本应由工伤保险基金支付的全部费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
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1.公司在工伤赔偿方面责任明确。停工留薪期需保证员工原工资福利待遇不变并按月支付；员工生活不能自理且在该期间需护理的，公司要负责；五级、六级伤残且公司难以安排工作的，要按月发伤残津贴；劳动合同期满终止或员工提出解除合同，公司支付一次性伤残就业补助金；未依法缴纳工伤保险费，公司承担本由工伤保险基金支付的全部费用。
2.解决措施与建议：公司应规范工资支付流程，确保停工留薪期工资及时准确发放。建立护理服务机制或提供护理费用。对于五级、六级伤残员工，合理评估工作安排，无法安排时按时发放津贴。关注省级政府规定，明确一次性伤残就业补助金标准。依法及时足额缴纳工伤保险费，降低自身风险。
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结论：
公司在工伤赔偿中有多项责任，包括停工留薪期工资福利支付、护理责任、部分伤残职工伤残津贴发放、支付一次性伤残就业补助金，未缴工伤保险费的需承担全部费用。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工因工伤停工留薪时，公司应保证其原工资福利待遇不变并按月支付。若职工生活不能自理且在该期间需要护理，公司有护理责任。对于五级、六级伤残职工，公司难以安排工作时，需按本人工资一定比例按月发放伤残津贴。当劳动合同期满终止或职工提出解除合同时，公司要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，本应由工伤保险基金支付的费用都将由公司承担。这一系列规定旨在保障工伤职工权益，也明确了公司的责任。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）停工留薪期是对工伤职工的重要保障，在此期间公司需按原工资福利待遇按月支付工资，以维持职工正常生活水平。
（2）对于生活不能自理且在停工留薪期需要护理的职工，公司承担护理责任，体现了对职工基本生活的关怀。
（3）五级、六级伤残职工因劳动能力受限，公司难以安排工作时，按月发放伤残津贴是保障其后续生活的重要举措。
（4）劳动合同期满终止或职工主动解除合同时，公司支付一次性伤残就业补助金，帮助职工在重新就业前有一定的经济缓冲。
（5）公司未依法缴纳工伤保险费，就需承担本应由工伤保险基金支付的全部费用，这是对公司不履行法定义务的约束。

提醒：职工遇到工伤应及时保留相关证据，公司要依法缴纳工伤保险费，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询了解具体情况。
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1.停工留薪期内，公司要按原工资福利待遇按月支付。

2.停工留薪期内生活不能自理需护理的，由公司负责。

3.五级、六级伤残职工，公司难安排工作的，按月发伤残津贴，按本人工资一定比例。

4.合同期满终止或职工提出解约，公司付一次性伤残就业补助金，标准省级政府定。

5.公司未缴工伤保险费，工伤事故费用全由公司承担。