单位拖欠工资没有劳动合同怎么办

结论：
单位拖欠工资且无劳动合同，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤维权，申请仲裁时效为一年。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位拖欠工资且未签订劳动合同，侵害了劳动者合法权益。劳动者收集工资支付凭证、工作证等证据，能证明与单位存在劳动关系。先与单位协商，是较为友好的解决方式；协商不成向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令单位支付工资；申请仲裁能要求单位支付拖欠工资和未签合同的双倍工资差额；对仲裁结果不服还能向法院诉讼。而申请仲裁时效为一年，能促使劳动者及时维护自身权益。若劳动者在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助和维权建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.收集证据。准备工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明和单位有劳动关系。
2.与单位协商。向单位提出支付拖欠工资的要求。
3.投诉或仲裁。协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能要求支付拖欠工资和未签合同的双倍工资差额。
4.提起诉讼。若不服仲裁结果，可向法院起诉。申请仲裁时效为一年，从知道权益受损时起算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇单位拖欠工资且无劳动合同情况，可按合理步骤维权。收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据是维权基础，随后与单位协商支付拖欠工资，若协商无果可通过其他途径解决。

1.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。这是相对简便的方式，借助行政力量施压。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资外，还可要求未签合同的双倍工资差额。不过要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
3.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

劳动者在维权时要及时收集证据，按步骤合理维权，保障自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等，这些能证明和单位存在劳动关系。
（二）和单位协商，明确提出支付拖欠工资的要求。
（三）协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付工资。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资以及未签合同的双倍工资差额。
（五）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（六）要留意申请仲裁的时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些都能有效证明劳动者与单位存在劳动关系，为后续维权提供有力支撑。
（2）与单位协商是较为温和的解决方式。劳动者可直接要求单位支付拖欠的工资，尝试和平解决问题。
（3）劳动监察部门投诉是行政手段。若协商不成，可向其投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（4）申请仲裁可进一步维护权益。劳动者不仅能要求单位支付拖欠工资，还能主张未签合同的双倍工资差额。
（5）诉讼是最后的救济途径。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。同时，要注意申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：
劳动者维权需注意收集有效证据，且在时效内及时维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。