劳务不发工资

您这边涉及金额是多少呢？
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从法律角度，准备证据支持投诉时，应收集包括但不限于：工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录、加班记录、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信等），以及任何能证明你与用人单位存在劳动关系及工资未支付的材料。确保证据真实、完整，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中有效维护你的合法权益。
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除了投诉和劳动仲裁，你还可以考虑通过调解或自行协商的方式追讨被拖欠的工资。具体操作包括：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求和解；若协商无果，可向当地的劳动争议调解委员会申请调解，由专业调解员协助双方达成协议；若调解仍不成功，则按照之前的解答内容，通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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如果你投诉用人单位不发工资，劳动行政部门会根据《劳动法》的相关规定进行处理。具体来说，根据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这表明，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能要求其支付额外的经济补偿和赔偿金。