工地事故致人死亡赔偿标准是啥

（一）若为工伤情形：
1.家属可获得丧葬补助金，金额是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.符合条件的供养亲属能领取抚恤金，配偶每月按职工本人工资40%领取，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
3.还可拿到一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若为非工伤情形（劳务关系等）：
根据双方过错承担责任，赔偿范围有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体数额按实际情况确定。家属要收集好相关证据，通过协商或法律途径索赔。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.工地事故致人死亡，赔偿分工伤和非工伤两种情况。工伤情形下，赔偿项目和标准明确。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.非工伤情形如劳务关系，根据双方过错承担责任，赔偿范围涵盖丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体数额依实际情况定。
3.建议工地加强安全管理，定期检查设备设施，对工人进行安全培训，降低事故风险。事故发生后，相关方应及时启动赔偿程序，积极沟通协商，保障受害者家属合法权益。若协商不成，可通过法律途径解决。
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结论：
工地事故致人死亡，工伤情形下有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等赔偿；非工伤的劳务关系等情形，需按双方过错担责，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
法律解析：
在工伤情况下，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这能为死者家属处理后事提供一定经济支持。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，保障了受供养亲属的基本生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，数额相对可观。而在非工伤的劳务关系等情形中，要依据双方过错确定责任和赔偿数额。这体现了法律根据不同情形合理分配责任与赔偿。如果遇到工地事故致人死亡的赔偿问题，情况往往复杂，不同情形赔偿差异大，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在工地事故致人死亡属于工伤的情况下，赔偿项目有明确标准。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。这能为死者家属处理后事提供一定资金支持。
（2）供养亲属抚恤金是给予因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力亲属的补偿。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，但总和不高于职工生前工资，保障了亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是对死者家属的一次性大额赔偿。
（4）若为劳务关系等非工伤情形，按双方过错担责，赔偿范围含丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体数额依实际确定。

提醒：
不同事故情况认定和赔偿计算复杂，建议及时咨询了解具体权益和应采取的措施。
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1.工伤死亡赔偿
丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超死者生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.非工伤赔偿
若属劳务关系等非工伤，按双方过错担责。赔偿有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，数额依实际定。