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听力受损辞职后赔偿问题,需分情况处理。
1. 若听力受损由职业因素导致,首先申请职业病鉴定,确认后向原单位提出赔偿。
2. 若非职业因素,可考虑通过医疗鉴定明确原因,再寻求法律途径解决。
3. 无论何种情况,都应及时收集证据,如医疗报告、工作记录等,以便后续维权。
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听力受损赔偿,常见处理为申请职业病鉴定并索赔。
选择处理方式时,应先确认听力受损是否与职业相关,再依法申请职业病鉴定,并根据鉴定结果向原单位提出经济赔偿要求。
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听力受损需鉴定职业病,辞职后才可获经济赔偿。
依据《职业病防治法》,听力受损若为职业因素导致,需申请职业病鉴定,确认后才能获得经济赔偿。未及时鉴定处理,可能影响赔偿权益。
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