不辞职可以领取一次性医疗补助金吗

结论：
一般不辞职难以领取一次性医疗补助金，但各地规定有差异。
法律解析：
一次性医疗补助金是给予因工致残被鉴定为五至十级伤残职工的补偿。当工伤职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动关系时，可由工伤保险基金支付该补助金。其设立目的在于补偿工伤职工离职后可能面临的医疗风险。若未与用人单位解除劳动关系，职工继续在单位工作并享受工伤保险待遇保障，通常不符合领取条件。不过，不同地区对此规定存在不同情况，具体要以当地政策为准。如果对一次性医疗补助金领取问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确详细的解答。
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1.通常，不辞职很难拿到一次性医疗补助金。它是五至十级伤残的工伤职工，本人提出和单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的。

2.这笔补助金是为补偿工伤职工离职后的医疗风险。若不解除劳动关系，职工还能在单位享受工伤保险，就不符合领取条件。

3.各地规定有别，建议了解当地具体政策。
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一般不辞职无法领取一次性医疗补助金。此补助金是工伤职工被鉴定为五至十级伤残，本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的。其设立是为补偿工伤职工离职后可能面临的医疗风险。不与单位解除劳动关系，职工继续工作还能享受工伤保险待遇，就不符合领取条件。

不过各地规定有差异。为此，有以下建议：
1.若想领取一次性医疗补助金，可考虑与用人单位合法解除劳动关系，但要权衡利弊。
2.及时查询当地关于一次性医疗补助金的具体政策，以了解本地详细规定和要求。
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（一）若想领取一次性医疗补助金，可按规定由本人提出与用人单位解除或终止劳动关系。

（二）由于各地规定有差异，应及时查询当地关于一次性医疗补助金的具体政策，可通过当地社保部门官网、服务热线等渠道获取准确信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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法律分析：
（1）一次性医疗补助金旨在补偿工伤职工离职后的医疗风险。通常，只有工伤职工被鉴定为五至十级伤残，且主动提出与用人单位解除或终止劳动关系，才可由工伤保险基金支付该补助金。
（2）若不辞职，职工继续在单位工作，仍可享受工伤保险待遇保障，不符合领取一次性医疗补助金的情形。不过，由于各地规定不同，实际情况可能有别。

提醒：
各地关于一次性医疗补助金的政策存在差异，如需领取该补助金，建议先查询当地具体政策，不同案情对应解决方案不同，可进一步咨询分析。