46岁被辞退劳动法咋规定

结论：
单位辞退46岁员工需依据不同情形处理，过失性辞退无需补偿，违法辞退需支付二倍赔偿金，非过失性辞退需提前通知或付代通知金并支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工严重违反用人单位规章制度等，属于过失性辞退，单位解除劳动合同合理合法，无需支付补偿。若单位无正当理由辞退员工，这属于违法解除劳动合同，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而对于员工不能胜任工作等非过失性辞退情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并要支付经济补偿。如果遇到单位辞退相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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单位辞退46岁员工，处理方式如下：
员工有严重违规等过失，单位辞退无需补偿。
单位无故辞退属违法，员工可要求按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
员工不胜任等非过失情形，单位提前30天书面通知或多付一个月工资后可辞退，并支付经济补偿。
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1.单位辞退46岁员工需分不同情形处理。若员工有严重违反用人单位规章制度等过失，单位解除合同无需补偿，这是因员工自身过错导致劳动关系解除，单位无补偿义务。
2.若单位无正当理由辞退员工，属违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，以此保障员工合法权益。
3.若存在员工不能胜任工作等非过失情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿，平衡了单位用人自主权和员工权益。

建议单位严格依法依规处理劳动关系，避免违法解除。员工要了解自身权益，合法权益受损时及时维权。
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（一）若员工有严重违反用人单位规章制度等过失行为，单位可直接解除劳动合同，无需支付补偿。在此情形下，单位需留存好员工违反制度的相关证据，如书面警告、违规记录等。

（二）若单位无正当理由辞退员工，员工可收集劳动关系证明、工资流水等证据，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）若存在员工不能胜任工作等非过失性辞退情形，单位应提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。单位要提供员工不能胜任工作的考核证明等材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）当员工出现严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形时，单位辞退员工无需支付补偿，这是因为员工自身的过错导致劳动合同的解除，单位的解除行为具有正当性。
（2）单位无正当理由辞退员工，属于违法解除。员工可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）在员工不能胜任工作等非过失性辞退情形下，单位提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿，以保障员工在非自身过错下失去工作后的一定经济权益。

提醒：员工遇到被辞退情况，需先明确辞退原因。不同情形对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。