工资延迟多久发放算拖欠

（一）明确工资支付时间：劳动者和用人单位在合同中清晰约定工资支付日期，避免模糊不清导致纠纷。
（二）了解当地宽限期规定：劳动者需了解所在地区是否有关于工资支付宽限期的规定，做到心中有数。
（三）遭遇拖欠工资的处理办法：当用人单位无故拖欠工资时，先与单位友好协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉；若对处理结果不满意，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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工资支付周期一般由用人单位和劳动者约定，通常按月支付，且要在约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。超过约定日期未发工资即属拖欠，但部分地区有一定宽限期，法律未统一规定宽限期时长。

用人单位无故拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。具体措施建议如下：
1.与单位友好协商，明确表达支付工资的诉求，争取和平解决。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，借助法律程序维护自身合法权益。
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结论：
工资一般按月支付，须在约定日期支付，遇节假日或休息日提前支付，超过约定日期未发算拖欠，部分地区有宽限期，无故拖欠工资劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
工资支付周期由用人单位和劳动者约定，按月支付是常见形式，且要在约定日期支付工资。当遇到节假日或休息日时，为保障劳动者及时获得报酬，应提前在最近的工作日支付。超过约定支付日期未发放工资通常属于拖欠工资，但各地对宽限期规定不同，法律未统一明确宽限期时长。若用人单位无故拖欠工资，劳动者有多种维权途径，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。如果在工资支付方面遇到问题，不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工资支付周期一般由用人单位和劳动者约定，常见按月支付，且工资需在约定日期支付。例如，约定每月15日发工资，就应按时发放。
（2）遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。若15日是休息日，那就需在最近的工作日提前支付工资。
（3）超过约定日期未发工资算拖欠工资，但部分地区有宽限期，不过法律未统一规定宽限期时长。
（4）用人单位无故拖欠工资，劳动者可协商解决，也能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要留意工资支付约定日期，遭遇拖欠工资及时维权。不同地区宽限期规定有别，建议咨询进一步分析。
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1.工资支付周期一般由单位和劳动者约定，大多按月支付。工资需在约定日期发放，遇节假日或休息日要提前在最近工作日支付。

2.超过约定日期发工资即算拖欠，但部分地区允许单位有一定宽限期，不过法律未统一规定时长。

3.单位无故拖欠工资，劳动者可协商解决，也能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。