干几天不给工资能劳动仲裁吗

（一）明确申请仲裁的条件：只要劳动者付出劳动且与用人单位形成劳动关系，用人单位无正当理由不支付工资，不论工作天数多少，都能申请劳动仲裁。

（二）准备证明材料：为证明与单位存在劳动关系，可收集考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等材料。

（三）撰写仲裁申请书：详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。

（四）后续维权途径：若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.干几天不给工资能申请劳动仲裁。劳动者付出劳动就应获得报酬，只要与用人单位形成劳动关系，单位无正当理由不支付工资即违法。
2.若申请劳动仲裁，首先要证明与单位存在劳动关系，可提供考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等材料。同时，需准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。
3.劳动仲裁是解决此类劳动纠纷的有效办法，能通过法定程序让单位支付工资。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，以维护自身合法权益。
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结论：
干几天不给工资能申请劳动仲裁，劳动者可通过此途径要求单位支付工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。只要双方形成劳动关系，无论工作天数多少，用人单位无正当理由拒不支付工资的行为就是违法的。劳动者申请劳动仲裁时，需先证明与单位存在劳动关系，可提供考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等。同时要准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求以及事实理由。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，能通过法定程序让单位支付劳动者应得工资。若劳动者对仲裁结果不满意，还可向法院起诉来维护自身权益。如果大家在劳动报酬方面遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。
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法律分析：
（1）用人单位支付劳动者工资是其法定义务，不论工作时长，只要存在劳动关系且劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付报酬。无正当理由拒付工资，违反了法律规定。
（2）劳动者申请劳动仲裁时，关键在于证明与用人单位存在劳动关系。多种材料都可作为证据，像考勤记录能体现工作时间，工作证可证明身份，聊天记录若涉及工作内容和工资约定等也有证明作用，同事证言则能从旁佐证劳动关系的存在。
（3）申请仲裁需准备规范的仲裁申请书，清楚写明双方信息、自身的仲裁请求以及相关事实和理由，以便仲裁机构准确了解情况并进行处理。
（4）劳动仲裁为劳动者维权提供了有效途径，若对仲裁结果不满意，还能通过向法院起诉进一步维护权益。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集充分有效的证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.工作几天未获工资可申请劳动仲裁。只要形成劳动关系，单位无正当理由不付工资就违法。
2.申请仲裁时，要证明与单位有劳动关系，可提供考勤记录、工作证等。同时准备仲裁申请书，写明双方信息、诉求和理由。
3.劳动仲裁能有效解决纠纷，让单位支付工资。若对结果不满，还能向法院起诉。