公司能让员工做劳动鉴定吗

法律分析：
（1）公司安排员工做劳动鉴定有法定情形要求。当员工工伤治疗后伤情稳定有残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满时，公司有义务及时申请劳动能力鉴定。这能准确评估员工的劳动能力受损情况，为后续的工伤待遇等事宜提供依据。
（2）除工伤情形外，非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定，在符合规定和流程时，公司也可安排。这体现了劳动鉴定适用范围的多样性。
（3）公司安排鉴定需按规定提供相关材料，像工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料等。这是确保鉴定顺利进行的必要条件。
（4）员工对鉴定结论不服有救济途径，可在规定时间内申请再次鉴定，公司应保障员工这一合法权益。

提醒：公司安排劳动鉴定要严格遵循法定情形和流程，提供完整材料。员工若对结果有异议，要及时在规定时间申请再次鉴定，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）当员工发生工伤，在治疗后伤情稳定且有残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满时，公司要及时向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
（二）对于非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定等情况，公司若符合相关规定和流程，也可安排员工鉴定。
（三）公司要按规定提供材料，像工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料等。
（四）保障员工合法权益，若员工对鉴定结论不服，公司应允许其在规定时间内申请再次鉴定。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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1.公司可安排员工做劳动鉴定，但要符合法定情形。员工工伤治疗稳定后有残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满，公司要及时申请劳动能力鉴定。
2.非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定等，符合规定和流程时，公司也能安排。
3.公司要按规定提供材料，像工伤认定决定、医疗资料等。
4.公司要保障员工权益，员工对鉴定结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。
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结论：
公司在符合法定情形下可安排员工做劳动鉴定，需按规定提供材料并保障员工权益。
法律解析：
根据法律规定，当员工发生工伤，在治疗后伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，或者停工留薪期满时，公司有责任及时向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。此外，非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定等符合相关规定和流程时，公司也能安排员工鉴定。公司要按规定提供如工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料等相关材料。并且要保障员工合法权益，若员工对鉴定结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。如果您在公司安排员工劳动鉴定方面遇到法律问题，或者想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。
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1.公司安排员工做劳动鉴定需在法定情形下进行。员工工伤治疗伤情稳定有残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满时，公司应及时申请劳动能力鉴定；非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定等符合规定和流程时，公司也可安排。
2.公司要按规定提供相关材料，像工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料等。并且要保障员工合法权益，若员工对鉴定结论不服，可在规定时间申请再次鉴定。
3.解决措施和建议：公司应熟悉劳动鉴定的法定情形和流程，设立专人负责跟踪工伤员工情况，及时提出鉴定申请。提供材料时要确保准确完整。对于员工申请再次鉴定的情况，应积极配合，保障员工权益不受侵害。