工资不发几倍赔偿怎么算

（一）当遇到用人单位拖欠工资，劳动者应先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会按应付金额50%-100%的标准确定加付赔偿金比例，劳动者可获相应赔偿。加付赔偿金计算方式为应付而未付工资乘以确定的比例。
（三）主张加付赔偿金需先经过劳动行政部门处理这一前置程序。
（四）劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼追讨工资，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.劳动者遇用人单位拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉。若用人单位经责令限期支付仍逾期不付，需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金，具体比例由劳动行政部门依违法情节等确定。
2.劳动者主张加付赔偿金，需先经劳动行政部门处理这一前置程序。
3.劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等途径追讨工资，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议：劳动者遇到拖欠工资情况，应及时收集证据向劳动行政部门投诉。若处理结果不满意，可进一步通过仲裁、诉讼等合法途径维权，以保障自身权益。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，经责令限期支付仍逾期不付的，要按应付金额50%-100%加付赔偿金，主张加付赔偿金需先经劳动行政部门处理，也可通过仲裁、诉讼追讨工资并要求经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠工资侵犯了劳动者合法权益。劳动者向劳动行政部门投诉后，若单位在责令限期内未支付工资，就需承担加付赔偿金的责任，具体比例由劳动行政部门依据违法情节确定。并且，主张加付赔偿金必须先经过劳动行政部门处理这一前置程序。此外，劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等方式追讨工资，同时可按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果在工资拖欠问题上遇到困扰，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业法律服务。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者可先向劳动行政部门投诉。这是解决欠薪问题的重要途径，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。
（2）若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。加付赔偿金的计算方式为应付而未付工资乘以50%-100%，具体比例由劳动行政部门根据违法情节等因素确定。
（3）主张加付赔偿金需先经过劳动行政部门处理这一前置程序。此外，劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等途径追讨工资，同时可要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：劳动者主张加付赔偿金要记得先经劳动行政部门处理。不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉。若单位经责令限期支付仍逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金，具体比例由劳动行政部门定。
2.加付赔偿金计算方式：应付而未付工资×（50%-100%）。
3.主张加付赔偿金需先经劳动行政部门处理。劳动者还能通过仲裁、诉讼追讨工资并要求经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。