公司裁员要赔偿员工吗

法律分析：
（1）公司在符合破产重整、生产经营严重困难等法定情形下进行经济性裁员时，需向员工支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若公司不满足法定裁员情形或者未遵循法定程序进行裁员，属于违法裁员。此时公司要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

提醒：
员工遇到公司裁员，要先确认是否符合法定情形与程序。若认为公司违法裁员，建议及时咨询专业人士分析案情，维护自身权益。
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公司裁员分合法与违法两种情况，补偿标准不同。合法裁员如因破产重整、生产经营严重困难等进行经济性裁员，需支付经济补偿；违法裁员如不符合法定情形或未按程序进行，要支付赔偿金。
1.合法裁员的经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.违法裁员需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议公司严格依照法定情形和程序进行裁员，避免违法裁员带来更高成本。员工遇到裁员情况，要明确自身权益，若认为公司裁员违法，可通过合法途径维权。
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结论：
公司裁员一般要赔偿员工，合法裁员支付经济补偿，违法裁员支付赔偿金。
法律解析：
公司因破产重整、生产经营严重困难等法定情形进行经济性裁员时，需向员工支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司不符合法定裁员情形或未按法定程序裁员，属于违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护，确保员工在面临裁员时能得到合理补偿。如果遇到公司裁员相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若员工遇到公司裁员，首先要确认公司裁员是否符合法定情形，如是否是因破产重整、生产经营严重困难等。若符合，员工可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若认为公司裁员违法，比如不符合法定裁员情形或未按程序进行，员工可收集相关证据，如裁员通知、工作记录等，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若与公司就赔偿事宜无法达成一致，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司裁员一般要给员工赔偿。要是公司因破产重整、经营困难等进行经济性裁员，得支付经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.若公司违法裁员，像不符合法定情形或没按程序来，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。