律师你好，想知道在广东中山西聘用事业单位在职人员做评委工作，可以发放评审费吗

1. 违规兼职风险：例如，某高校教师未经单位批准，担任某社会评审机构的评委并领取高额评审费，后被单位查处，受到记过处分并追回报酬。
2. 税务申报风险：例如，某事业单位工作人员私下担任评委并领取评审费，未申报个人所得税，后被税务机关追缴税款并处以罚款。
上述案例说明，未经审批的兼职及收入不仅可能面临单位内部处罚，还可能涉及税务、行政甚至刑事责任，需谨慎处理。
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1. 咨询单位人事部门：了解单位是否允许在职人员担任评委及领取报酬，获取书面答复以规避风险。
2. 提交书面申请：如确需兼职，应向单位提交书面申请，说明兼职内容、时间及报酬标准，获得正式批准。
3. 签订兼职协议：如单位同意，建议与单位或评审组织方签订兼职协议，明确工作内容、报酬标准及合规性条款。
4. 依法申报收入：如实际领取评审费，应依法申报个人所得税，确保财务合规。
选择解决方案时，应重点考虑单位内部规定、兼职是否影响本职工作以及是否符合国家法律法规。
如您不确定自身情况是否合规，建议尽快咨询专业律师，获得针对性法律建议。
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根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条，事业单位工作人员不得违反规定从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬。同时，《中共中央办公厅 国务院办公厅关于进一步加强和规范干部兼职（任职）管理的若干规定》明确指出，公职人员兼职需经审批，并不得擅自领取报酬。
结合问题描述，若该事业单位在职人员在未获得单位批准的情况下担任评委并领取评审费，可能违反上述规定，构成违规兼职取酬，面临纪律处分。若单位明确允许其在不影响本职工作的前提下参与评审并发放评审费，则需确保程序合法、金额合理，且不得影响单位正常工作秩序。
综上，是否可以发放评审费，需依据单位内部制度和国家相关法律法规综合判断。
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1. 若单位明确禁止兼职取酬，不得发放评审费。
2. 若单位允许兼职且符合相关规定，可依法发放评审费。
3. 若评审工作与本职工作冲突，可能涉及违纪或违规行为。
4. 若评审工作属于社会服务性质且经单位批准，可适当获取劳务报酬。
5. 若评审费金额过高，可能被认定为变相兼职取酬，存在被追责风险。