企业有权要求执业药师必须做企业负责人吗

企业是否有权要求执业药师必须担任企业负责人，需根据具体情况判断。
企业是否有权要求执业药师必须做企业负责人，取决于企业类型及相关法规要求：

1. 如果企业属于药品经营企业，则根据《药品经营质量管理规范》（GSP）要求，企业负责人应当具备相应资质，执业药师可以担任该职务。
2. 如果企业为非药品经营或生产企业，则没有强制要求执业药师必须担任企业负责人。
3. 若企业虽从事药品相关业务，但未达到法规要求的必须配备执业药师的标准，企业也无权强制要求执业药师担任负责人。
4. 若执业药师与企业之间存在劳动合同或聘用协议，合同中是否约定该职位也会影响其是否必须担任企业负责人。
5. 若地方性法规或行业规范有额外规定，则应以地方政策为准。
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关于企业是否有权要求执业药师必须担任负责人，可参考以下法律依据进行判断。
根据《中华人民共和国药品管理法》及其配套法规，特别是《药品经营质量管理规范》（GSP）第三章第十三条规定，药品经营企业的企业负责人应当具备相应资质，鼓励由执业药师担任。此外，《执业药师注册管理办法》中也明确执业药师可以在药品经营企业中担任企业负责人。

结合上述规定，若企业属于药品经营企业，虽然鼓励执业药师担任负责人，但并未强制要求“必须”由执业药师担任。因此，企业是否有权强制要求执业药师必须担任负责人，需视其是否具备相关资质、是否符合企业实际运营需求以及是否在劳动合同中明确约定。若企业无合理依据强制指定，可能涉嫌违反劳动合同法或相关行业管理规范。
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企业在要求执业药师担任负责人时，建议采取以下实用行动。
1. 明确企业类型与业务范围：确认企业是否属于药品经营企业，是否受GSP等法规约束，从而判断是否需要执业药师担任负责人。
2. 查阅执业药师资格与注册情况：确认该执业药师是否具备担任企业负责人的资格，包括是否完成注册、是否具备相关从业经验等。
3. 审查劳动合同或聘用协议：查看合同中是否有关于职位安排的明确约定，若未约定，企业无权单方面强制变更。
4. 咨询药监部门或法律专业人士：在不确定法规适用或存在争议时，建议咨询药品监督管理部门或专业律师，确保操作合法合规。

选择解决方案时，应重点考虑企业的实际经营性质、执业药师的资质及合同约定，并结合地方政策综合判断。如仍有疑问，欢迎进一步向我们咨询。
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企业在要求执业药师担任负责人时，可能面临以下法律风险。
1. 资质不符导致监管处罚：例如，企业虽为药品经营企业，但安排不具备资质的人员担任负责人，可能被药监部门责令整改或处以罚款。
2. 合同纠纷风险：若执业药师拒绝担任企业负责人，而企业依据未明确的合同条款强制要求，可能引发劳动争议或违约诉讼。

上述风险可能导致企业运营受阻、声誉受损或产生经济损失，建议在操作前充分评估法律后果，确保合规性。
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~您好！这个要看情况而定
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