如何举证员工带走客户

法律分析：
（1）合同证据方面，业务合同、协议是业务往来的重要书面凭证，合同主体变更或异常交易往往暗示着业务关系的变动，能为员工带走客户提供初步线索。
（2）通信记录具有较强的证明力，员工引导客户转移业务的话语是其带走客户行为的直接体现，可作为认定事实的有力证据。
（3）客户反馈的书面材料能从客户角度说明业务转移情况，但获取时要严格遵循合法合规原则，否则可能引发新的法律风险。
（4）公司内部业务记录能反映业务的正常流程和员工的工作情况，业务流失与员工接触客户的关联可辅助证明员工带走客户的行为。
（5）监控视频等视听资料可直观呈现员工与客户的接触情况，异常的私下接触能增加员工带走客户的可能性。

提醒：收集证据过程要严格合法合规，避免侵犯他人权益。不同案件情况有别，建议咨询以作进一步分析。
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（一）收集合同证据，仔细查看员工和客户签订的业务合同、协议，关注合同主体有无变更、交易是否异常。
（二）获取通信记录，包括员工与客户的邮件、微信、短信内容，留意其中有无引导客户转移业务的表述。
（三）取得客户反馈，公司和客户沟通，获取说明业务转移情况的书面材料，过程要合法合规。
（四）查看内部业务记录，比如员工的工作汇报、客户跟进记录，若接触后业务流失可辅助证明。
（五）收集视听资料，如监控视频，若显示员工与客户私下接触异常可作为证据。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。以上证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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举证员工带走客户，可从以下几方面入手：
一是合同证据，检查员工和客户签的业务合同，合同主体变更或交易异常，可作初步证明。
二是通信记录，获取员工与客户的邮件、微信等内容，若有引导客户转移业务的话，是有力证据。
三是客户反馈，和客户沟通拿到业务转移说明材料，注意合法合规，别影响客户。
四是内部记录，员工工作汇报、客户跟进记录等，若接触后业务流失可辅助证明。
五是视听资料，监控显示员工与客户私下接触异常，可作证据。
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结论：
举证员工带走客户，可从合同证据、通信记录、客户反馈、公司内部业务记录、监控视频等视听资料着手。
法律解析：
依据相关法律，在民事诉讼中，证据需具备真实性、合法性和关联性。合同证据里，员工与客户签订合同主体变更或有异常交易，和员工带走客户存在关联，能初步证明其行为。通信记录中引导客户转移业务的话语，直接体现员工不当行为，可作为有力证据。客户反馈的书面材料，能从客户角度说明业务转移情况，但获取时要确保合法合规。公司内部业务记录显示员工接触客户后业务流失，可辅助证明。监控视频等视听资料若显示员工与客户私下异常接触，也能作为证据。若您在举证员工带走客户方面遇到问题，或对证据收集有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护公司合法权益。
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要举证员工带走客户，可从合同、通信、客户反馈、内部业务记录和视听资料五方面着手。合同方面，查看业务合同与协议，合同主体变更或交易异常可作初步证明。通信记录上，获取员工与客户的邮件、微信、短信等内容，若有引导客户转移业务的话语，是有力证据。客户反馈可通过公司与客户沟通，取得业务转移情况的书面材料，但要合法合规。公司内部的业务记录，如工作汇报、客户跟进记录等，若显示员工接触后业务流失，可辅助证明。监控视频等视听资料，若显示员工与客户私下异常接触，也能作为证据。

建议公司平时注重收集和保存各类业务相关资料，在与客户沟通获取反馈时，严格遵循法律规定，确保证据的合法性与有效性。