公司效益不好裁员赔偿怎么算

法律分析：
（1）公司因效益不好进行经济性裁员，若程序合法，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，工作时长处于六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若此工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
（3）若公司未按法定程序裁员，构成违法解除劳动合同，需按合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到公司裁员情况，要注意区分裁员程序是否合法。不同情形下补偿不同，建议咨询进一步分析。
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1.公司效益不好进行经济性裁员，若程序合法，应按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
2.若公司未按法定程序裁员，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.解决措施和建议：公司裁员前应严格按照法定程序进行，如提前向工会或全体职工说明情况等。劳动者遇到裁员时，要了解自身权益，若公司未依法操作，可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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结论：
公司经济性裁员程序合法时，按劳动者工作年限支付经济补偿；未按法定程序裁员，属违法解除劳动合同，需支付二倍赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，公司因效益不好进行经济性裁员且程序合法，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。若公司未按法定程序裁员，构成违法解除劳动合同，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护，也规范了公司的裁员行为。如果大家在裁员相关问题上遇到疑问，或不确定公司裁员程序是否合法等，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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（一）若员工遇到公司经济性裁员，首先要确认公司裁员程序是否合法。可要求公司提供裁员方案、听取职工意见及向劳动行政部门报告等相关材料。
（二）如果裁员程序合法，员工可根据自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资等标准，准确计算应得的经济补偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算，且补偿年限最高不超十二年。
（三）若发现公司未按法定程序裁员，员工可收集相关证据，如公司未听取职工意见、未向劳动行政部门报告等。之后可与公司协商，要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司效益差裁员属经济性裁员，程序合法时，按员工在本单位工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。工资高于当地上年度职工月均工资三倍的，按三倍支付，补偿年限最多十二年。

2.公司未按法定程序裁员，属违法解除合同，要按经济补偿标准两倍给员工赔偿金。