公司倒闭如何追回工资

法律分析：
（1）员工追讨工资，收集证据是基础。劳动合同、工资条、考勤记录等可证明劳动关系和工资数额，为后续追讨提供有力支撑。
（2）与公司负责人协商是友好解决途径。双方可就工资支付问题沟通并达成一致。
（3）协商无果后，可向劳动监察部门投诉。该部门有权力责令公司支付工资，能起到一定督促作用。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁一般会在受理后45日内作出裁决，具有专业性和权威性。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。
（6）公司进入破产程序时，员工工资是优先受偿债权，可申报债权参与破产财产分配。

提醒：
追讨工资过程需注意证据收集的完整性和时效性。不同公司情况各异，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，为后续追讨工资做准备。

（二）协商解决：与公司负责人进行沟通，要求支付工资。

（三）投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。

（四）申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般45日内会作出裁决。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。

（六）申报债权：公司进入破产程序，员工工资属优先受偿债权，可申报债权参与破产财产分配。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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公司倒闭，员工追讨工资可按以下步骤操作：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料都要留存。
二是与公司负责人协商支付工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司支付。
三是可申请仲裁，仲裁受理后45日内出裁决，不服裁决15日内可起诉。
若公司破产，员工工资属优先受偿债权，可申报债权参与分配。
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结论：
公司倒闭时，员工可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼及申报债权等途径追讨工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司与员工建立劳动关系后，有支付工资的义务。当公司倒闭，员工追讨工资有多种途径。第一步收集能证明劳动关系和工资数额的证据，这是后续维权的基础。之后与公司负责人协商，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般45日内会有裁决结果。若对仲裁不服，可在15日内向法院起诉。当公司进入破产程序，员工工资作为优先受偿债权，可通过申报债权参与破产财产分配获得工资。如果员工在追讨工资过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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公司倒闭员工追讨工资，可按多步骤有序进行。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，为后续追讨提供依据。
2.协商解决：与公司负责人协商，要求支付工资，争取和平解决问题。
3.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。
4.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般会在受理后45日内作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
6.申报债权：公司进入破产程序时，员工工资属优先受偿债权，可通过申报债权参与破产财产分配实现工资权益。