未达到最低工资标准怎么赔偿

用人单位支付工资低于当地最低工资标准时应支付差额，逾期不付需加付赔偿金。

劳动者面对此情况可采取以下措施：
1.先尝试与用人单位协商，要求补足工资差额。这种方式较为温和，可能较快解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，能借助行政力量推动问题解决。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追回应得工资及赔偿金。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位支付工资低于当地最低工资标准是违法行为，需支付差额部分。若逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额一定比例加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可与用人单位协商，和平解决问题；协商不成时，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律程序追回应得工资和赔偿金；若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
劳动者维权应注意收集工资发放记录等证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）劳动者遭遇用人单位支付工资低于当地最低工资标准情况，可先心平气和地与用人单位沟通，明确提出补足工资差额的要求。

（二）若协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会责令单位在规定期限内支付差额。

（三）劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这个途径追回应得的工资以及赔偿金。

（四）要是对仲裁的结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若用人单位支付工资低于当地最低工资标准，需补足差额。逾期不付，劳动行政部门会责令其按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。

2.劳动者可先和单位协商补差额。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也能申请劳动仲裁追款。对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。
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结论：
用人单位支付工资低于当地最低工资标准，需支付差额部分，逾期不支付要加付赔偿金，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，必须支付其差额部分。若逾期不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。当遇到这种情况，劳动者有多种维权途径。首先可与用人单位协商要求补足差额；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来追回应得工资及赔偿金；若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果大家在实际生活中遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。