试用期三天没工资四天有吗

（一）劳动者要保存好能证明自己在该单位工作的证据，如考勤记录、工作内容记录、与同事或上级的工作沟通记录等。
（二）与用人单位协商时，要明确表达自己应得工资的诉求，态度坚定且有理有据。
（三）向劳动监察部门投诉时，需准备好相关证据和个人资料，如实说明情况。
（四）申请劳动仲裁时，要按照规定的流程和要求提交仲裁申请及证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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1.劳动者试用期工作三天或四天都有工资，只要提供了劳动，用人单位就得按约定和出勤天数发钱。试用期算在劳动合同期限内，工资不能低于同岗位最低档工资或约定工资的八成，也不能低于当地最低工资标准。
2.要是用人单位不给试用期工资，劳动者先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁维权。
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结论：
劳动者在试用期工作三天或四天都有工资，若单位拒付可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据法律，劳动者提供劳动后，用人单位需按约定和实际出勤天数支付工资。试用期包含在劳动合同期限内，其工资有相应标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，无论是工作三天还是四天，劳动者都应获得应有的报酬。若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可先与单位协商，协商不成还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果遇到类似问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供准确的法律建议和解决方案。
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劳动者在试用期工作无论三天还是四天都有工资。法律规定，只要劳动者提供了劳动，用人单位就需按约定和实际出勤天数支付工资。试用期包含在劳动合同期限内，工资有标准限制，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可采取以下措施维权：
1.先与单位进行协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己应得的工资。
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法律分析：
（1）劳动者在试用期工作，哪怕只有三天或四天，只要提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。这是基于劳动者付出劳动应获得相应报酬的基本法律原则。
（2）试用期包含在劳动合同期限内，其工资有明确的规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准，以保障劳动者的基本权益。
（3）当用人单位拒绝支付试用期工资时，劳动者有多种维权途径。首先可尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

提醒：
劳动者遇到用人单位拒付试用期工资情况，应及时留存工作证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。