工伤超过二年是否还能认定工伤

（一）职工发生事故伤害，单位应在30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，超过二年一般不能再申请。
（二）若存在不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社保部门登记制度不完善、因劳动关系申请仲裁或诉讼等特殊情形，被耽误的时间不计入申请期限。
（三）有特殊情况时，可提供相应证据，向社会保险行政部门说明情况争取受理。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.职工发生事故伤害，单位应在30日内申请工伤认定，未申请的职工等主体可在1年内直接申请，超过二年通常不能再申请。但存在不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社保登记制度不完善、因劳动关系争议仲裁或诉讼等特殊情形，被耽误的时间不计入申请期限。
2.若遇到上述特殊情况，可收集并提供相应证据，向社会保险行政部门详细说明情况，争取申请被受理。日常中，职工应增强法律意识，及时了解工伤认定相关规定，在事故发生后督促单位尽快申请。单位也应履行好自身责任，避免因自身原因导致职工权益受损。
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结论：
一般超过二年不能申请工伤认定，但存在特殊情形被耽误的时间不计算在申请期限内，有特殊情况可提供证据尝试申请。
法律解析：
根据法律规定，职工发生事故伤害，单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。通常超过二年不能再申请。然而，当存在不可抗力、人身自由受限、因用人单位原因、社保行政部门登记制度不完善、当事人就劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等特殊情形时，被耽误的时间不计算在申请期限内。遇到这种情况，职工可提供相应证据，向社会保险行政部门说明情况，看是否能被受理。如果大家在工伤认定申请方面遇到类似复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）通常职工发生事故伤害，单位需在30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，超过二年一般不能再申请。这是为保障工伤认定的及时性和规范性。
（2）但存在特殊情形，如不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社保登记制度不完善、因劳动关系争议进行仲裁或诉讼等，被耽误的时间不计入申请期限。若有此类情况，可收集证据向社保部门说明，争取受理。

提醒：
申请工伤认定要留意时间限制，遇到特殊情况及时收集证据并与社保部门沟通。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.职工发生事故伤害，通常单位需在30日内，向统筹地区社保部门提工伤认定申请；若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，超2年一般不能申请。
2.若遇不可抗力、人身受限、单位原因、登记制度不完善、因劳动关系仲裁或诉讼等特殊情况，被耽误时间不计入申请期限。有这些情况，可提供证据向社保部门说明，看能否受理。