工伤保险按月缴纳吗

（一）用人单位要建立健全的工资总额统计制度，准确计算职工工资总额，确保按照规定足额缴纳工伤保险费。
（二）关注社会保险经办机构公布的费率调整信息，了解费率确定的标准和方法，若对费率有疑问及时与经办机构沟通。
（三）加强安全生产管理，降低工伤发生率，以此争取更有利的缴费费率。
（四）若未依法缴纳工伤保险费，应及时补缴，避免发生工伤事故时独自承担工伤保险待遇支付责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十五条规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
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1.工伤保险由用人单位承担缴费义务，职工个人无需缴费。用人单位按本单位职工工资总额，依据社保经办机构确定的费率按月缴纳。社保经办机构会综合用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等因素确定缴费费率。
2.用人单位按时缴纳工伤保险费意义重大，能确保职工在工作中遭遇事故伤害或患职业病时依法享受待遇。这既保障了职工权益，也能分散用人单位的工伤风险。
3.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后需自行支付工伤保险待遇，这会给单位带来较大经济负担。
建议用人单位高度重视工伤保险缴纳，及时了解费率调整情况，按时足额缴费。同时，加强安全生产管理，降低工伤发生率，避免不必要的损失。
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结论：
工伤保险由用人单位按月缴纳，职工个人无需缴纳，未依法缴纳的由用人单位支付工伤待遇。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位要按本单位职工工资总额，根据社保经办机构确定的费率按月缴纳工伤保险费。社保经办机构会综合用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等因素来确定缴费费率。这一制度安排是为保障职工在工作中遭遇事故伤害或患职业病时，能够依法享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么当发生工伤事故时，就需由用人单位承担支付工伤保险待遇的责任。如果大家在工伤保险缴纳及待遇方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤保险费用承担上，明确由用人单位按月缴纳，职工个人无需缴纳。这体现了对职工的保护，减轻了职工经济负担。
（2）缴费依据是以本单位职工工资总额，结合社会保险经办机构确定的费率来缴纳。该费率并非固定不变，经办机构会根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等因素综合确定。
（3）用人单位按时缴纳工伤保险费意义重大，可保障职工在工作中遭遇事故伤害或患职业病时依法享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳，发生工伤事故时，需自行支付工伤保险待遇，这增加了用人单位的经济风险。

提醒：
用人单位务必按时足额缴纳工伤保险费，避免因未缴纳而承担高额赔偿责任。不同企业情况有别，遇到复杂问题建议咨询分析。
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1.工伤保险由用人单位按月缴纳，职工个人无需缴费。
2.用人单位按本单位职工工资总额，依社保经办机构确定的费率缴费。
3.社保经办机构会根据单位使用基金、工伤发生率和行业费率档次确定缴费率。
4.单位要按时缴费，保障职工工伤或患职业病时享受待遇。
5.若单位未缴费，工伤事故发生后由单位支付待遇。