不支付工资一年怎么算的

结论：
用人单位不支付工资一年，劳动者可要求支付拖欠的全部工资，解除劳动合同还能获经济补偿，劳动行政部门可责令用人单位加付赔偿金，维权方式有协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按劳动合同约定支付工资的义务。若其不支付工资一年，就需支付拖欠的全部工资。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位要依据工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，劳动行政部门有权责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者维权时可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位拖欠工资一年，应按合同正常支付全部拖欠工资。

2.若劳动者因此解除合同，单位要按工作年限给经济补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.劳动行政部门可责令单位按应付金额50%~100%加付赔偿金。

4.劳动者可先协商，不成则向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位不支付工资达一年，劳动者有多种维权途径及可主张多项权益。劳动者可要求用人单位支付拖欠的全部工资，若因此解除劳动合同，还能获得根据工作年限计算的经济补偿，劳动行政部门也可责令用人单位加付赔偿金。
2.解决措施和建议：
劳动者应先尝试与用人单位协商，友好沟通解决工资问题。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位整改。
也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。在维权过程中，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以更好地保障自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位进行协商，明确要求用人单位支付拖欠的全部工资以及相应的经济补偿。

（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，责令用人单位支付工资、经济补偿及赔偿金。

（三）也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付拖欠工资、经济补偿以及赔偿金。

经济补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。赔偿金为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位不支付工资达一年，已严重违反法律规定。劳动者有权要求其按劳动合同约定支付拖欠的全部工资，这是劳动者应得的劳动报酬。
（2）若劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准依据工作年限而定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位违法行为的进一步制裁。
（4）劳动者维权可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益，也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。

提醒：
劳动者维权时要注意收集好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。