工伤一次性死亡赔偿标准是啥

（一）申请赔偿流程：家属需及时向用人单位或当地社保部门提出工伤认定申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等相关材料。认定为工伤后，再申请一次性死亡赔偿。
（二）注意供养亲属范围：需确认亲属是否符合由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力这两个条件，避免误算或漏算。
（三）关注数据更新：赔偿涉及统筹地区上年度职工月平均工资和上一年度全国城镇居民人均可支配收入，要及时了解这些数据更新情况，确保赔偿金额计算准确。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.工伤一次性死亡赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项内容。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这能为家属处理后事提供一定资金支持。
2.供养亲属抚恤金是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月领取比例为40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了受供养亲属的基本生活。
3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性较大数额的经济补偿。

建议企业加强安全生产管理，降低工伤事故发生概率。职工自身要增强安全意识，遵守操作规程。家属在申请赔偿时，要准备好相关材料，按法定程序申请。
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结论：
工伤一次性死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，且各项有明确计算标准。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤一次性死亡赔偿有三项内容。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金针对由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，但各供养亲属抚恤金总和不超职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若遇到工伤死亡赔偿方面的问题，涉及复杂的计算和认定，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤一次性死亡赔偿由三部分构成。丧葬补助金以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这是用于职工丧葬事宜的费用补偿。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给特定亲属。配偶每月可获40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不得高于职工生前工资，以保障因工死亡职工供养亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍确定，这是对职工家属的一次性经济补偿。

提醒：
申请工伤一次性死亡赔偿需注意准备齐全相关证明材料，不同家庭情况对应赔偿细节可能有差异，建议咨询进一步分析。
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工伤一次性死亡赔偿涵盖以下方面：
一是丧葬补助金，金额为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。

二是供养亲属抚恤金，发给依靠因工死亡职工提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月领40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，总额不超职工生前工资。

三是一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。