工伤需要扣工资吗

（一）若职工遇到工伤，应及时要求单位按照规定支付停工留薪期工资，明确告知单位停工留薪期内原工资福利待遇不变。
（二）当伤情严重或情况特殊需延长停工留薪期时，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。
（三）若单位在工伤期间扣工资，先尝试与单位友好协商，协商时说明法律规定。
（四）若协商不成，收集好劳动合同、工资条、医院诊断证明等相关证据，通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤期间通常不扣工资。职工因工受伤或患职业病暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇享受伤残待遇，期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。
2.若单位在工伤期间扣工资，职工可先与单位协商。协商是较为平和的解决方式，有助于维护双方关系。
3.若协商不成，职工可通过劳动仲裁等方式维权，以保障自身合法权益不受侵害。
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结论：
工伤期间一般不扣工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。若单位扣工资，职工可协商或通过劳动仲裁等维权。
法律解析：
依据相关法律规定，职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这是为了保障工伤职工在治疗期间的生活不受太大影响。若单位在工伤期间扣工资，职工有合法的维权途径。若遇到工伤期间工资扣除问题拿不准如何处理，可向专业法律人士咨询具体解决方案。
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法律分析：
（1）工伤期间通常不扣工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付。这保障了职工在受伤治疗期间的基本生活收入。
（2）停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。这对停工留薪期进行了合理规范，平衡了职工权益和单位利益。
（3）职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这明确了不同阶段职工的权益。
（4）若单位在工伤期间扣工资，职工可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。这为职工提供了维护自身权益的途径。

提醒：职工要注意保留工伤相关证据，遇到单位不合理扣工资情况及时维权，不同工伤案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤期间通常不扣工资。职工因工受伤或患职业病需停工治疗，停工留薪期内，单位应按月照发原工资福利。

2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多再延12个月。

3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

4.若单位扣工资，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁等维权。