工厂老板不发工资工人应该怎么办

（一）与老板协商：直接要求老板支付工资，和平解决问题。

（二）向劳动监察部门投诉：由劳动监察部门责令单位限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁：准备书面仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（五）报案：若老板存在逃避支付工资等构成拒不支付劳动报酬罪的情形，向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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工人遇工厂老板不发工资可多途径维权。优先与老板协商支付工资，这最直接有效。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交书面仲裁申请书及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。对仲裁结果不服，在符合规定情况下可向人民法院提起诉讼。

解决措施和建议如下：
1.协商时要保留好聊天记录等证据，以备后续维权。
2.向劳动监察部门投诉要准备好能证明劳动关系和欠薪的材料。
3.申请仲裁和诉讼严格按程序要求准备材料，确保维权顺利进行。
4.若老板存在逃避支付工资等犯罪情形，及时向公安机关报案。
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结论：
工厂老板不发工资，工人可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
当工厂老板不发工资时，工人维权有多种法律途径。协商是最直接的方式，能友好解决问题。若协商无果，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，其介入能有效促使老板履行支付义务。申请劳动仲裁时，提交书面仲裁申请书和如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，能保障自身权益。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令仍不支付的情况，构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案。如果在维权过程中遇到问题或想了解更多细节，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的直接途径，与工厂老板沟通支付工资，可能快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付工资，借助行政力量维护权益。
（3）申请劳动仲裁，要准备书面仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，仲裁是重要的法律程序。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
（5）若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资行为，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

提醒：工人维权需保留好相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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工厂老板不发工资，工人可这样维权：
1.直接与老板协商，要求支付工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好书面申请书和证据。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。
5.老板恶意欠薪，工人可向公安机关报案。