工资发得越晚企业怎么样

（一）建立严格的工资发放管理制度，明确工资核算与发放流程，安排专人负责跟进，确保工资能在约定或法律规定时间发放。
（二）做好资金规划，合理安排资金用途，预留足够资金用于工资发放，避免因资金周转问题导致拖欠工资。
（三）加强与员工的沟通，若确实遇到特殊情况可能延迟发放工资，应提前与员工说明原因并取得理解。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.工资发放时间对企业影响重大，未按约定或法律规定支付工资属违法行为，企业需承担相应法律后果，还会损害自身声誉与经营。
2.企业拖欠工资不仅会让员工不满、降低工作积极性和效率，引发劳动纠纷，损害企业形象，还会使潜在求职者对企业产生顾虑。而且劳动行政部门有权责令企业限期支付，拒不支付会面临行政处罚，影响正常经营秩序。
3.为避免这些问题，企业应严格按照约定和法律规定的时间支付工资，建立健全工资支付管理制度，加强财务管理确保资金充足，按时发放工资以维护企业的良好形象和正常经营。
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结论：
企业未按约定或法律规定时间支付工资属违法行为，会带来诸多不利影响，应按规定及时支付工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业未按约定或法律规定支付工资，构成拖欠工资的违法行为。劳动者有权要求企业支付工资，若企业逾期不支付，需加付赔偿金。从企业自身角度，经常拖欠工资会使员工不满，降低工作积极性与效率，引发劳动纠纷，损害企业形象，在人才市场上也会失去吸引力。劳动行政部门有权责令企业限期支付，若企业拒不支付将面临行政处罚，影响正常经营。所以，企业及时支付工资能避免法律风险和经营损失。若企业或劳动者在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）企业工资发放时间至关重要，未按约定或法定时间支付工资，就构成拖欠工资的违法行为。劳动者有权利要求企业支付工资，若企业逾期不支付，需加付赔偿金，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）从企业声誉角度，经常拖欠工资会使员工产生不满情绪，导致工作积极性和效率降低，还容易引发劳动纠纷，严重损害企业形象。在人才市场上，会让潜在求职者对企业敬而远之。
（3）劳动行政部门有权责令企业限期支付工资，若企业拒不支付，将面临行政处罚，影响企业正常经营秩序。

提醒：企业应严格按照规定及时支付工资，避免拖欠工资带来法律风险和经营损失。劳动者遇到企业拖欠工资情况，可通过合法途径维权，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.工资发放时间对企业影响大，未按约定或法定时间发工资属拖欠工资的违法行为，劳动者可要求支付，逾期不付需加付赔偿金。
2.常拖欠工资会引发员工不满，降低工作效率，引发纠纷，损害企业声誉，还会让潜在求职者远离。
3.劳动行政部门可责令企业限期支付，拒不支付会面临处罚，影响企业经营。企业应按时发工资，避免法律风险和损失。