工作2年8个月,公司赔偿几个月

1.公司合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作2年8个月，公司应给3个月工资补偿。

2.公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。工作2年8个月，就得给6个月工资。这里月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
公司合法解除劳动合同，工作2年8个月应支付3个月工资作为经济补偿；若违法解除，需支付6个月工资作为赔偿金，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。
法律解析：
依据法律，公司合法解除且需支付经济补偿时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作2年8个月，符合按3年计算补偿的条件，所以是3个月工资。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即3个月工资的二倍，也就是6个月工资。月工资明确为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似劳动纠纷情况，为更好维护自身权益，可向专业法律人士咨询，我也随时为大家提供专业法律解答。
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1.公司合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。像工作2年8个月，公司应支付3个月工资作为经济补偿。
2.若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这种情况下，工作2年8个月应支付6个月工资。月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。

解决措施和建议：劳动者要留意自身工作年限与工资情况，留存好工资发放记录等证据。当公司解除劳动合同时，判断解除是否合法，若认为公司违法解除，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
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法律分析：
（1）公司合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，经济补偿与劳动者工作年限挂钩。像工作2年8个月，因六个月以上不满一年按一年算，所以应支付3个月工资作为补偿。
（2）若公司违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。对于工作2年8个月的情况，合法经济补偿是3个月工资，违法解除则需支付6个月工资。
（3）计算经济补偿和赔偿金时，月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
劳动者要注意留存工资发放记录等证据，不同的解除情形赔偿标准不同，建议咨询专业法律人士以确定自身权益。
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（一）确认解除性质：劳动者要先确定公司解除劳动合同是合法还是违法，可查看公司给出的解除理由及相关通知文件判断。
（二）核算工资：准确计算自己在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这是计算经济补偿或赔偿金的基础。
（三）沟通协商：若认为公司解除行为违法，可先与公司友好沟通，要求按法律规定支付经济补偿或赔偿金。
（四）维权途径：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。