医疗期满后可否解除劳动合同赔偿

1.医疗期满后用人单位在特定情形下可解除劳动合同，即劳动者既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除。同时，用人单位解除需支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.对于用人单位，应严格按照法定程序和条件操作，解除前做好证据收集和工作安排，准确计算经济补偿和赔偿金。
3.劳动者要了解自身权益，在医疗期满后若面临用人单位解除合同情况，注意查看程序是否合法、补偿是否合理，必要时通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）医疗期满后，用人单位并非随意解除劳动合同，需满足劳动者既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作这一条件。
（2）满足条件后，用人单位有两种解除方式，一是提前三十日书面通知劳动者本人，二是额外支付一个月工资。
（3）正常解除劳动合同，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
用人单位解除劳动合同需严格遵循法定条件和程序，劳动者要留意自身权益，遇到纠纷建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位若想在医疗期满后解除劳动合同，需先确认劳动者不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。之后，可选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，再解除劳动合同。
（二）解除劳动合同时，要按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。
（三）千万不能违法解除劳动合同，否则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.医疗期满后，单位可解除合同，但要符合条件并赔偿。若劳动者既不能做原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，就能解除。

2.单位解除合同需支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.若单位违法解除，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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结论：
医疗期满后，劳动者不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，并需支付经济补偿；违法解除需支付双倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期满是一个关键节点。当劳动者在此之后无法胜任原工作，且对单位另行安排的工作也无法承担时，单位有解除劳动合同的权利，但要遵循提前三十日书面通知或额外付一个月工资的程序。同时，单位解除合同要给予经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为保障劳动者权益，规范单位解除合同行为。如果遇到医疗期满后劳动合同解除的相关问题，可向专业法律人士咨询，以明确自身权益和应对措施。