没有给员工劳动合同能主张双倍工资么

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资。但如果只是未给员工劳动合同，而实际已签订，不能主张双倍工资；若根本未签订书面合同且符合条件，则可以主张。
（2）主张双倍工资存在时效限制，仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。
（3）劳动者若要维权，需准备能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证等，通过劳动仲裁途径解决。

提醒：
劳动者维权要注意时效问题，及时收集证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者在符合条件时可主张双倍工资。若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，劳动者可提出该主张，但如果是已签订合同只是未交付给员工，则不能主张。

主张双倍工资存在时效限制，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

劳动者若要维权，可按以下步骤进行：
1.准备证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证等。
2.在仲裁时效内，通过劳动仲裁的方式维护自身权益，要求用人单位支付双倍工资。
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结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资；若已签未交付则不能主张，未签且符合条件可主张。主张有一年仲裁时效，需准备证据通过劳动仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权主张双倍工资。这里分两种情况，若已签订合同只是未交给员工，劳动者不能主张；若根本没签订书面合同，符合条件就能主张。不过，主张双倍工资受仲裁时效限制，时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动者要维权，需准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等，然后通过劳动仲裁来维护自身权益。如果在劳动关系中遇到此类问题，对具体操作流程和法律适用存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）明确合同情况
确定用人单位是未交付已签订的合同，还是根本未签订书面劳动合同，只有根本未签订且符合条件时才能主张双倍工资。

（二）注意时效问题
要在仲裁时效一年之内主张双倍工资，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

（三）准备证据
准备工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系存在的证据。

（四）申请劳动仲裁
通过劳动仲裁来维护自身主张双倍工资的权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.用人单位用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者可主张双倍工资。若已签合同但未交付，不能主张；未签合同，符合条件可主张。
2.主张双倍工资有时效限制，仲裁时效一年，从知道或应当知道权利受侵害日起算。
3.劳动者维权需准备证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，通过劳动仲裁解决。