先保留好在工地受伤及工作的证据,像打卡记录、工友证言、受伤现场照片等。即便公司拿走材料,有这些证据也能证明事实。可与公司协商,要求支付工资和承担医疗费用。若协商不成,可走法律途径,申请劳动仲裁,主张工资、医疗费、工伤赔偿等。尽快行动,别过了维权时效。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫您的情况应申请工伤认定,要求单位赔偿。依据《工伤保险条例》,单位需垫付医药费,停工留薪期工资照发。不及时处理,可能导致权益受损,赔偿无望。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫应申请工伤认定。操作如下:1. 尽快到当地劳动部门申请工伤认定;2. 若单位不配合,可在一年内自行申请;3. 获工伤认定后,要求单位垫付医药费,发放停工留薪期工资;4. 如单位拒绝,可提起劳动仲裁或诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请工伤认定,与单位协商或提起劳动仲裁。建议先与单位沟通,无果后考虑法律途径,确保权益得到保障。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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