农民工欠薪怎么讨要工资的钱

农民工被欠薪可通过多种途径维权。可先与用人单位协商，明确工资支付安排并达成和解协议，这是最直接的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位支付工资，逾期不付还可责令加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁；还可直接申请仲裁，这是劳动争议处理的必经程序。对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。符合条件的，可申请支付令。

解决措施与建议如下：
1.协商时要保留好沟通记录，确保协议明确有效。
2.投诉时准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录等。
3.申请仲裁和诉讼要注意时间限制，及时维护自身权益。
4.申请支付令需确保符合法定条件，提高维权效率。
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法律分析：
（1）协商是解决农民工欠薪问题的友好方式，双方达成和解协议能明确工资支付安排，利于问题快速解决。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权，该部门可责令单位支付工资及赔偿金，有效保障农民工权益。
（3）申请调解可在中立第三方介入下解决纠纷，若单位不履行调解协议，可进一步申请仲裁。
（4）仲裁是劳动争议的必经程序，能通过法定程序判定工资支付事宜。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
（5）符合条件时申请支付令，能快速督促单位支付工资。

提醒：
农民工在维权时要保留好劳动合同、考勤记录等证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，明确工资支付的时间和方式，以和平方式解决问题。
（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，借助政府力量责令用人单位支付工资，逾期不支付的可责令其加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议后用人单位不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议解决的必经程序。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（六）符合条件时，依法向法院申请支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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农民工被欠薪，可通过以下途径维权：
一是与用人单位协商，确定工资支付时间和方式，达成和解。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位支付工资和赔偿金。
三是申请调解，若单位不履行调解协议，可申请仲裁。
四是直接申请仲裁，这是必经程序。对结果不服，可向法院起诉。
五是符合条件，可向法院申请支付令。
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结论：
农民工被欠薪可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、申请仲裁、向法院起诉以及申请支付令等途径讨要工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。农民工被欠薪时，与用人单位协商达成和解协议是较为便捷的方式。若协商无果，劳动监察部门能发挥监管作用，责令用人单位支付工资并可要求其加付赔偿金。劳动争议调解组织的调解可促进双方友好解决问题，若达成协议后用人单位不履行，可申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序，对仲裁结果不服，符合条件的还能向法院起诉。符合法定条件的，农民工还能向法院申请支付令。若在讨薪过程中遇到复杂问题或不确定自身权益，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。