偷盗公司员工如何处罚

1.员工偷盗公司财物，处罚分刑事和行政两个层面。达到一定数额或存在多次盗窃等情形构成盗窃罪，会被追究刑事责任，根据不同情节量刑，数额一般时处三年以下有期徒刑等并处罚金；数额巨大或情节严重，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金或没收财产。
2.若未达盗窃罪标准，依据《治安管理处罚法》，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。
3.公司方面，可依据自身规章制度对涉事员工进行处分，如解除劳动合同。建议公司加强财物管理，安装监控设备，定期盘点财物，同时开展法律教育活动，提高员工法律意识。
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法律分析：
（1）员工偷盗公司财物，在刑事层面，若满足一定数额标准或存在多次盗窃等情况，会构成盗窃罪。依据盗窃数额及情节严重程度，处罚不同。一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
（2）在行政层面，若未达到盗窃罪标准，按照《治安管理处罚法》，会处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。此外，公司还能根据自身规章制度对员工进行处分，比如解除劳动合同。

提醒：员工切勿心存侥幸偷盗公司财物，一旦违法必将受罚。不同案情对应法律后果不同，建议咨询了解具体应对方案。
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（一）当员工偷盗公司财物达到一定数额或存在多次盗窃等情况构成盗窃罪时，公司应及时报警，配合司法机关工作，追究员工刑事责任，以维护公司合法权益。
（二）若未达到盗窃罪标准，公司可向公安机关报案，由公安机关依据《治安管理处罚法》对员工进行处罚。
（三）公司可根据自身合法的规章制度，对偷盗财物的员工进行处分，例如解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
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员工偷盗公司财物的处罚分两个层面：
刑事层面，若盗窃达到一定数额或有多次盗窃等情况，构成盗窃罪。一般判三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金；数额巨大或情节严重，判三到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，判十年以上有期徒刑或无期徒刑，还会并处罚金或没收财产。
行政层面，未达盗窃罪标准的，按《治安管理处罚法》，处五到十日拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重，处十到十五日拘留，可并处一千元以下罚款。公司也能按规章处分，如解除劳动合同。
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结论：
员工偷盗公司财物，达到一定标准构成盗窃罪将追究刑事责任，未达标准则按《治安管理处罚法》进行行政处罚，公司也可依规章制度处分。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，员工偷盗公司财物若达到一定数额或存在多次盗窃等情况，构成盗窃罪。根据情节轻重，量刑有所不同，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。若未达到盗窃罪标准，按照《治安管理处罚法》，会给予相应行政处罚，如五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。此外，公司还能依据自身规章制度对涉事员工进行处分，例如解除劳动合同。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。