拖欠工资走法律途径会赔偿几倍

用人单位拖欠工资，劳动者走法律途径可获不同赔偿。若向劳动行政部门投诉，单位经责令限期支付仍逾期不付，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；若以拖欠工资为由解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
2.先尝试与用人单位协商解决拖欠工资问题。
3.若协商无果，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求赔偿和补偿。
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法律分析：
（1）当劳动者选择向劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资问题时，若单位在被责令限期支付后仍逾期不支付工资，那么单位要按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资的一种惩罚性措施，以保障劳动者及时获得应得报酬。
（2）若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这是对劳动者因单位拖欠工资导致权益受损的一种补偿。

提醒：
劳动者在采取法律途径维权时，要注意保留好相关证据。不同的案情对应的赔偿和补偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）当劳动者选择向劳动行政部门投诉时，若用人单位经责令限期支付工资仍逾期不支付，劳动者可获得应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金。劳动者应及时收集能证明存在劳动关系、工资数额以及用人单位拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动行政部门如实反映情况。

（二）若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，能要求单位支付经济补偿。需注意工作年限的计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者应书面通知用人单位解除劳动合同，并保留好相关凭证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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用人单位拖欠工资，劳动者走法律途径的赔偿情况如下：
其一，劳动者向劳动行政部门投诉，单位被责令限期支付却逾期未付，要按应付金额的50%-100%加付赔偿金给劳动者。
其二，劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者走法律途径赔偿分两种情况。向劳动行政部门投诉且单位逾期不支付，单位按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；以拖欠工资为由解除劳动合同，单位按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资损害劳动者权益。当劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金，这是对单位恶意拖欠工资的惩罚。若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这保障了劳动者因单位过错解除合同后的权益。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，不知如何维权或对赔偿情况有疑问，可向专业法律人士咨询。