恶意让农民工讨薪应该负什么责任

法律分析：
（1）民事责任方面，用人单位恶意拖欠农民工工资，农民工可采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权，要求支付工资和逾期利息等。法院会判决用人单位支付所欠工资，还可能支持加付赔偿金，以弥补农民工损失。
（2）行政责任上，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。情节严重的，单位及相关责任人会受到行政处罚。
（3）刑事责任方面，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，面临相应刑事处罚。

提醒：农民工遇到工资拖欠问题应及时收集证据维权，用人单位需依法支付工资，避免触犯法律红线。若情况复杂，建议咨询专业分析。
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（一）农民工维权途径：当遇到用人单位恶意拖欠工资，农民工可先与用人单位协商，尝试和平解决；也可请求相关调解组织进行调解；若协商、调解不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼，要求支付工资及逾期利息等。

（二）行政部门处理措施：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金；情节严重的，单位及相关责任人会受到行政处罚。

（三）刑事处罚：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，会受到相应刑事处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.若用人单位恶意拖欠农民工工资，要担责。农民工可通过协商、调解、仲裁或诉讼追讨工资和逾期利息，法院会判单位支付工资，还可能支持加付赔偿金。

2.劳动行政部门可责令单位限期支付，逾期不付，责令按应付金额50%-100%加付赔偿金；情节严重，依法对单位及责任人行政处罚。

3.若单位以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，轻者处三年以下徒刑或拘役并处罚金，重者处三年以上七年以下徒刑并处罚金。
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结论：
用人单位恶意拖欠农民工工资需承担民事、行政及刑事等相应责任。
法律解析：
从民事角度，农民工可通过协商、调解、仲裁或诉讼要求用人单位支付工资及逾期利息等，法院会判决用人单位支付所欠工资，还可能支持加付赔偿金。行政方面，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，情节严重的，单位及相关责任人会受行政处罚。刑事上，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会被处以相应刑罚。

如果遇到用人单位恶意拖欠工资的情况，涉及复杂的法律程序和权益维护问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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用人单位恶意拖欠农民工工资需担责。民事方面，农民工可协商、调解、仲裁或诉讼维权，要求支付工资及逾期利息，法院会判单位支付欠薪，还可能支持加付赔偿金。行政上，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金，情节严重的对单位及责任人行政处罚。构成拒不支付劳动报酬罪的，会被判刑和处罚金。
解决措施和建议如下：
1.农民工自身要增强法律意识，及时留存证据，遇到欠薪尽快通过合法途径解决。
2.劳动行政部门加强监管，及时处理农民工投诉举报，加大对恶意欠薪的惩处力度。
3.司法机关对构成犯罪的恶意欠薪行为依法及时审判，形成有效震慑。