雇佣关系酒驾没钱赔偿怎么判

1.雇佣关系中，雇员酒驾致人损害且没钱赔偿，通常个人劳务关系里，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责，担责后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿，酒驾属重大过失，雇主可向雇员追偿。

2.若没钱赔偿，法院先明确责任和数额。雇员暂无财产执行，法院会中止执行，有财产时恢复。若有能力却拒不执行，会面临罚款、拘留，情节严重会追刑责。
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1.雇佣关系中雇员酒驾致人损害且没钱赔偿，通常先由雇主担责，雇主担责后可向有重大过失的雇员追偿。法院会明确赔偿责任和数额，若雇员暂无财产执行，会裁定中止执行，待有财产时恢复。若有能力却拒不执行，将面临强制措施，严重的会被追究刑事责任。
2.解决措施和建议：
-雇主在担责后积极与雇员沟通，了解其经济状况，协商合理的追偿方式。
-雇员应主动与受害人及雇主沟通，表明积极赔偿的态度，制定可行的赔偿计划。
-法院在执行过程中，加强对雇员财产状况的调查和监管，确保执行工作顺利进行。
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结论：
雇佣关系中雇员酒驾致人损害且没钱赔偿，雇主先担责，之后可向有重大过失的雇员追偿。若雇员没钱赔偿，法院会先明确责任和数额，暂无财产执行会中止执行，有能力却拒不执行会面临强制措施甚至被追究刑事责任。
法律解析：
依据《民法典》，个人间形成劳务关系，提供劳务者因劳务致他人损害，接受劳务方担责，担责后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿，酒驾属重大过失，所以雇主担责后可向雇员追偿。对于没钱赔偿情况，法院先确定责任和数额，若雇员暂无财产执行，执行会中止，待有财产再恢复。若其有能力执行却不执行，将面临罚款、拘留等措施，情节严重会被追究拒不执行判决、裁定罪。若遇到此类复杂的雇佣关系赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）在雇佣关系里，若雇员酒驾致人损害，通常由接受劳务的雇主承担侵权责任。因为在劳务关系中，雇主对雇员的劳务活动有管理和受益的关系。
（2）不过，酒驾属于重大过失行为，雇主在承担赔偿责任之后，是有权向雇员进行追偿的。
（3）当雇员没钱赔偿时，法院会先判定赔偿责任与数额。若雇员暂时无财产可执行，法院会裁定中止执行，等其有财产了再恢复执行。
（4）要是雇员有能力执行却拒不执行，会面临罚款、拘留等措施，情节严重还会被追究拒不执行判决、裁定罪。

提醒：
雇主在雇佣人员时应加强对雇员行为规范的教育，若遇此类情况要及时通过法律途径维护自身权益。雇员要遵守法律法规，若面临赔偿纠纷建议咨询以获取更合适的解决方案。
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（一）对于雇主来说，先承担侵权赔偿责任，之后凭借法院判决书等证据向有重大过失的雇员追偿。
（二）若雇员没钱赔偿，雇主可关注其财产状况，一旦发现有可供执行财产，及时向法院申请恢复执行。
（三）若雇员有能力执行却拒不执行，雇主可向法院反映情况，由法院采取罚款、拘留等措施。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。