饭店拖欠工资找谁要

法律分析：
（1）当饭店拖欠工资时，与饭店负责人协商是一种温和且直接的解决方式。告知其按时支付工资是法定义务，明确要求限期支付，这既维护了自身权益，也给予饭店解决问题的机会。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有力的途径。劳动监察部门有权对饭店进行调查和处罚，可责令饭店支付工资，借助行政力量保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。申请时提交仲裁申请书及存在劳动关系的证据等材料，仲裁裁决具有法律效力，饭店不履行可申请法院强制执行。
（4）向法院申请支付令同样可行。若饭店在规定时间内不提出书面异议又不履行支付令，可申请法院强制执行。

提醒：
在采取上述措施时，要注意保留好工资条、工作记录等证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
饭店拖欠工资，劳动者可向饭店主张支付，协商不成可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请支付令等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。饭店作为用人单位，拖欠工资的行为违反了该法律规定。劳动者首先可与饭店负责人协商，这是较为温和直接的方式，明确告知饭店按时支付工资是其法定义务。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据职权对饭店进行调查和处罚，责令其支付工资。申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书等材料，仲裁裁决具有强制执行力。申请支付令也是合法途径，饭店在规定时间内未提出异议且不履行支付令的，可申请法院强制执行。若在处理饭店拖欠工资问题上遇到难题或想了解更多维权细节，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
饭店拖欠工资，劳动者可通过多种合法途径维护权益。可直接向饭店主张支付工资。
1.协商解决：先与饭店负责人沟通，强调按时支付工资是其法定义务，要求限期支付，这是较为温和的解决方式。
2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对饭店调查处罚，责令其支付工资。
3.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书、劳动关系证据等材料。仲裁裁决生效后，饭店不履行可申请法院强制执行。
4.申请支付令：还可向法院申请支付令，饭店在规定时间内未提书面异议且不履行，可申请法院强制执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与饭店协商时要准备好工资条、考勤记录等能证明工作情况和应得工资的材料，以增加协商底气。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供饭店的名称、地址、负责人信息以及拖欠工资的具体情况。
（三）申请劳动仲裁时，仲裁申请书要清晰写明诉求和事实理由，劳动关系证据要充分，如劳动合同、工作证等。
（四）申请支付令要确保提供的信息准确无误，督促饭店尽快支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
饭店拖欠工资，可依法维权。
一是协商解决。直接找饭店负责人，说明按时发工资是他们的法定义务，要求限期支付。
二是投诉举报。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处罚，责令饭店支付工资。
三是申请仲裁。准备好仲裁申请书、劳动关系证据等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，饭店不履行裁决可申请法院强制执行。
四是申请支付令。饭店既不异议又不履行，可申请法院强制执行。