拖欠工资半个月可以要双倍补偿吗

1.单纯拖欠工资半个月通常不能直接主张双倍补偿。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，先由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付才会责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.获得加付赔偿金的前提是劳动行政部门责令限期支付后，用人单位仍逾期不支付。
3.自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同支付双倍工资，与拖欠工资双倍补偿是不同情形。

解决措施和建议：
1.遭遇拖欠工资，可先与用人单位协商解决。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
3.若用人单位逾期不支付，按规定主张加付赔偿金。
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法律分析：
（1）通常单纯拖欠工资半个月，无法直接主张双倍补偿。对于用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况，需劳动行政部门责令限期支付。
（2）若用人单位经责令后逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，这和拖欠工资双倍补偿是不同情形。

提醒：劳动者遇到拖欠工资情况，不要直接要求双倍补偿，应先向劳动行政部门反映，按法定程序处理。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位拖欠工资半个月，不要直接要求双倍补偿，应先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位在劳动行政部门责令的期限内仍不支付工资，此时可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，可要求每月支付二倍工资，但这和拖欠工资双倍补偿是不同情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.单纯拖欠工资半个月，通常不能直接要双倍补偿。用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.想拿到加付赔偿金，得先让劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不付才行。

3.用工超1个月不满1年没签书面合同，单位要每月付双倍工资，这和拖欠工资双倍补偿情况不同。
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结论：
一般单纯拖欠工资半个月，不能直接主张双倍补偿，需劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付才可能有赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。只有在用人单位逾期不支付时，才会责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。所以单纯拖欠工资半个月，未经过劳动行政部门责令及用人单位逾期不支付这一流程，不能直接主张双倍补偿。同时，用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同支付双倍工资与拖欠工资双倍补偿是不同情形。如果大家在工资支付等劳动权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。