公司换公司裁员怎么赔偿员工

法律分析：
（1）公司因经济性裁员时，要遵循法定程序，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案向劳动行政部门报告。在此合法情形下，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（2）当公司违法裁员时，员工有两种选择。员工可以要求继续履行劳动合同，如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，公司则应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

提醒：
员工遇到公司裁员，要分清是合法还是违法裁员，以保障自身权益。不同情况处理方式不同，建议咨询进一步分析。
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（一）合法经济性裁员时，公司要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后把裁员方案报告给劳动行政部门，同时按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（二）若公司违法裁员，员工可要求继续履行劳动合同，若不要求或无法继续履行，公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司裁员赔偿分情况处理。经济性裁员，要提前30天向工会或全体职工说明，听取意见后向劳动行政部门报告裁员方案。
2.合法裁员时，公司需给员工经济补偿。按员工在本单位工作年限，每满1年付1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。
3.公司违法裁员，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，公司按经济补偿标准的2倍付赔偿金。
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结论：
公司裁员赔偿分合法与违法两种情况，合法经济性裁员需提前说明情况并报告，向员工支付经济补偿；违法裁员员工可要求继续履行合同，否则公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司进行经济性裁员时，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后把裁员方案报告给劳动行政部门。合法裁员时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法裁员，员工有权利要求继续履行劳动合同，当员工不要求或客观上已无法继续履行时，公司要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。裁员赔偿情况复杂，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司裁员赔偿要依法定情形处理。合法经济性裁员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁员方案报劳动行政部门，同时按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法裁员，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
1.公司进行经济性裁员时，要严格遵循法定程序，提前与工会或职工沟通并报备方案，保证裁员合法合规。
2.核算经济补偿和赔偿金时，依据员工实际工作年限准确计算，保障员工权益。
3.员工面对违法裁员，应了解自身权益，可通过协商或法律途径维护权益。