判定工伤需要提供什么材料和证据

结论：
申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明；特定情形还需额外提供对应证据。
法律解析：
依据相关法律规定，申请工伤认定有着明确的材料要求。工伤认定申请表可清晰呈现事故基本信息，方便认定部门了解情况；劳动关系证明材料是确定职工与用人单位存在劳动关联的关键，有了它才能明确工伤认定的主体；医疗诊断证明则是判断职工受伤状况的重要依据。对于一些特殊情形，如职工死亡、因履行工作职责受暴力伤害、因工外出受伤或下落不明等，分别提供死亡证明、公安或相关部门证明等，有助于准确认定工伤。这些规定能保障工伤认定的公平性和准确性。若对工伤认定所需材料和证据还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）申请工伤认定准备基础材料很关键。工伤认定申请表是启动认定程序的必要文件，它记录的事故发生时间、地点、原因及伤害程度等信息，是认定工伤的重要依据。

（2）劳动关系证明材料必不可少。劳动合同、工资发放记录、工作证等能证实与用人单位的劳动关系，这是认定工伤的前提条件，没有劳动关系，工伤认定便无从谈起。

（3）医疗诊断证明是确定受伤情况的依据。医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等能清晰反映职工的受伤状况，为工伤认定提供医学支撑。

（4）特殊情形需额外证据。职工死亡、因履行工作职责受暴力伤害、因工外出受伤害或下落不明等情况，要按要求提供相应证明，以准确认定工伤。

提醒：
申请工伤认定时要确保材料真实完整，不同情形下所需材料有别，若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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申请工伤认定要准备这些材料和证据：
首先，要提供工伤认定申请表，写清事故时间、地点、原因和职工受伤程度。

其次，准备劳动关系证明，像劳动合同、工资记录、工作证等。

然后，提供医疗诊断证明，如医院的诊断书。

特殊情况需额外证据：职工死亡提交死亡证明；工作中因履行职责受暴力伤害，提交公安证明；因工外出受伤害或下落不明，提交相关部门证明。
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申请工伤认定需准备必要材料和证据，还需根据不同情形补充相应材料。
1.必要材料：需准备工伤认定申请表，涵盖事故时间、地点、原因及职工伤害程度等信息；劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗诊断证明，如医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书。
2.特殊情形补充材料：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，提交公安部门证明或其他相关证明；因工外出期间，因工作原因受伤害或事故下落不明，提交公安部门证明或相关部门证明。

建议申请人提前了解所需材料，确保材料完整准确，以提高工伤认定申请效率。
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（一）申请工伤认定需准备三类基本材料：
1.填写工伤认定申请表，详细写明事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等信息。
2.准备能证明劳动关系的材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
3.获取医疗机构诊断证明或职业病诊断证明书等医疗诊断证明，确定受伤情况。

（二）特殊情形下还需额外提供相应证据：
1.职工死亡的，要提交死亡证明。
2.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害的，提交公安部门证明或其他相关证明。
3.因工外出期间，因工作原因受伤或事故下落不明的，提交公安部门证明或相关部门证明。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。