谁承担存在劳动关系的举证责任

结论：
劳动关系举证一般遵循“谁主张、谁举证”原则，劳动者主张存在劳动关系需初步举证，用人单位否认时要承担举证责任，拒绝提供掌握的证据需担不利后果。
法律解析：
依据相关法律，当劳动者主张与用人单位存在劳动关系时，需承担初步举证责任，要拿出工作证、工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系的初步证据。当劳动者完成初步举证后，若用人单位否认劳动关系，就轮到用人单位举证，像工资支付记录、员工名册等。如果用人单位拒绝提供其掌握管理的与争议事项有关的证据，就要承担不利后果。在劳动关系举证中，既遵循“谁主张、谁举证”原则，又考虑到用人单位掌握更多证据资源，所以在特定情形下让其承担举证责任，以保障劳动者合法权益。若在劳动关系举证方面遇到难题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动者主张劳动关系时，承担初步举证责任。这是基本的举证规则，劳动者需拿出能证明与单位存在劳动关系的初步证据，像工作证、工资支付记录、考勤记录等，以此开启劳动关系的证明流程。
（2）当劳动者完成初步举证后，若用人单位否认劳动关系，举证责任转移到用人单位。用人单位要对工资支付记录、员工名册等进行举证，来反驳劳动者的主张。
（3）若用人单位拒绝提供其掌握管理的与争议事项有关的证据，会承担不利后果。这体现了法律对用人单位举证责任的约束，避免其滥用优势地位。

提醒：劳动者要注意及时收集和保留能证明劳动关系的证据，用人单位应积极配合举证，不同案情举证情况有别，建议咨询分析。
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1.劳动者主张存在劳动关系，需先承担初步举证责任，要拿出工作证、工资支付记录等能证明与单位有劳动关系的证据。

2.若劳动者完成初步举证，单位否认劳动关系，单位就要承担举证责任，像对工资支付记录、员工名册等举证。

3.若单位拒绝提供掌握管理的与争议有关证据，需担不利后果。劳动关系举证遵循“谁主张、谁举证”，特定情形下单位有举证责任。
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1.劳动关系举证遵循“谁主张、谁举证”原则，劳动者主张存在劳动关系，要承担初步举证责任，应提供工作证、工资支付记录、考勤记录等初步证据。若劳动者完成初步举证，用人单位否认劳动关系存在，则由用人单位承担举证责任。
2.解决措施和建议：
-劳动者平时要注意收集保存能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条等，以便在需要时维护自身权益。
-用人单位应规范管理，妥善保存员工工资支付记录、员工名册等资料，当面临劳动争议时积极举证，避免承担不利后果。
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（一）劳动者方面，要积极收集能证明劳动关系的初步证据，像工作证可证明身份及工作单位，工资支付记录能体现与单位的经济往来，考勤记录能表明在单位的工作时间等，这些证据都有助于在主张劳动关系时完成初步举证。
（二）用人单位方面，当劳动者完成初步举证且自身否认劳动关系时，要及时对工资支付记录、员工名册等进行举证。若拒绝提供掌握管理的与争议事项有关的证据，就要承担不利后果，所以应积极配合举证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。