农民工拖欠工资诉讼时效是多久

结论：
农民工被拖欠工资适用劳动争议仲裁时效，劳动关系存续期间不受一年时效限制，终止则需在一年内提出；对仲裁结果不服可在十五日内起诉，要及时维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于农民工被拖欠工资的情况，若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬发生争议申请仲裁不受一年时效限制。但当劳动关系终止时，需自终止之日起一年内提出仲裁申请。经过仲裁后，若对结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内到人民法院提起诉讼。及时维权十分重要，一旦超过时效，就可能丧失胜诉权。若农民工朋友在遇到拖欠工资问题时，对相关法律程序和时效把握不准，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）农民工被拖欠工资适用劳动争议仲裁时效，通常为一年，起算点是知道或应当知道权利受侵害之日。比如农民工完成工作后，应得工资却未按时发放，此时就开始计算仲裁时效。
（2）若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。这保障了劳动者在工作期间维权的灵活性。
（3）当劳动关系终止时，劳动者需自终止之日起一年内提出仲裁申请。
（4）经过仲裁后，若对结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
农民工遇到拖欠工资要及时保留证据并维权，注意仲裁时效和诉讼时间节点，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.农民工被拖欠工资，劳动争议仲裁时效通常是一年，从知晓权利被侵害时起算。若在劳动关系存续期因欠薪发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止日起一年内提出。
2.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
3.农民工遇欠薪要及时维权，防止超时效失去胜诉机会。
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农民工被拖欠工资适用劳动争议仲裁时效，一般为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。仲裁后若对结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉。因此，农民工遇拖欠工资应及时维权，防止超时效丧失胜诉权。
1.增强法律意识。积极参加相关法律培训和宣传活动，了解自身权益和维权途径。
2.及时收集证据。妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等，为维权提供有力支撑。
3.快速采取行动。发现工资被拖欠，尽快与用人单位协商，协商不成及时申请仲裁。
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（一）明确仲裁时效规定。在劳动关系存续期间，不用担心仲裁时效一年的限制，可随时申请仲裁追讨被拖欠工资。若劳动关系已终止，则需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（二）及时申请仲裁。一旦发现被拖欠工资，要尽快整理证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）不服仲裁结果及时起诉。若对仲裁结果不满意，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。