你好律师，假如我是宁乡市的，请问临近退休单位可以调动岗位吗

您作为宁乡市临近退休的劳动者，单位是否可以调动您的岗位，需要结合劳动合同约定和法律规定综合判断。
劳动合同中工作岗位调动需双方协商一致，或符合法律规定的情形。

如果您与单位在劳动合同中明确约定了工作岗位，且调动岗位未与您协商一致，单位单方面调动岗位属于变更劳动合同内容，原则上不合法；若单位能够证明您存在不能胜任当前工作的情况，例如经过绩效考核确认您无法完成岗位要求的工作任务，单位可以先对您进行培训或调整岗位；若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如单位因经营需要进行部门调整，导致您的原岗位不复存在，单位需与您协商变更岗位，协商不成才能依法解除劳动合同。
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您提到自己是宁乡市临近退休人员，想了解单位能否调动岗位，这一问题的法律依据主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》中。
根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”您作为宁乡市临近退休的劳动者，与单位签订的劳动合同中关于工作岗位的约定对双方均有约束力，单位调动您的岗位属于变更劳动合同内容，需与您协商一致，否则不得单方变更。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等情形下，单位可以单方调整岗位。但单位需提供充分证据证明您不能胜任工作，如客观的绩效考核记录等，否则调动行为不合法。因此，单位能否调动您的岗位，关键在于是否与您协商一致或是否符合《劳动合同法》第四十条规定的法定情形。
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针对您作为宁乡市临近退休人员面临单位调动岗位的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、查看劳动合同：仔细查阅您与单位签订的劳动合同，确认其中关于工作岗位、调动条件等条款的具体约定，明确单位调动岗位是否符合合同约定。
2、与单位协商沟通：主动与单位人力资源部门或相关负责人沟通，表达您对岗位调动的看法，了解调动的原因、新岗位的职责、薪资待遇等情况，尝试协商达成一致意见。
3、收集相关证据：若单位已发出岗位调动通知，或双方就调动进行过沟通，注意收集劳动合同、岗位调动通知书、协商记录（如邮件、微信聊天记录等）、绩效考核记录等证据，以备后续可能发生的劳动争议。
4、向劳动监察部门咨询：如果您认为单位调动岗位不合法，可向宁乡市当地的劳动监察部门咨询，了解相关法律法规的具体适用和维权途径。
选择解决方案时，重点考虑调动岗位是否影响您的合法权益（如薪资待遇、工作强度、退休手续办理等）以及与单位协商的可能性。若与单位协商无果且您认为权益受损，建议进一步向专业律师咨询，以获取更具体的法律帮助。
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您作为宁乡市临近退休人员，单位调动岗位可能会给您带来一些法律风险，以下为您举例说明。
1、经济损失风险：如果单位单方面违法调动您的岗位，且新岗位的薪资待遇低于原岗位，您可能会面临工资收入减少的经济损失。例如，您原岗位月薪8000元，单位未经协商将您调至月薪6000元的岗位，且您已在新岗位工作一段时间，此时您要求单位补足工资差额可能会因证据不足等原因难以实现。
2、核心权利影响风险：岗位调动可能影响您的工作稳定性和退休待遇。比如，单位将您从管理岗位调至普通操作岗位，且该岗位的工作年限计算方式、社保缴纳基数等与原岗位不同，可能会对您的退休金计算产生不利影响，导致退休后领取的养老金减少。
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