我有病呀，要钱不要我的工钱了好不？

“要钱不要工钱”是否合法，需结合《劳动法》《劳动合同法》进行判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按月支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。《劳动合同法》第三十条也明确，用人单位应按约定支付劳动报酬。若用人单位以“要钱不要工钱”为借口，拒绝支付劳动者应得工资，属于违法行为。如用人单位恶意拖欠工资，劳动者还可依据《劳动合同法》第八十五条主张经济补偿。因此，在存在劳动关系的前提下，劳动者有权依法追讨工资，且该行为受法律保护。
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面对“要钱不要工钱”的情况，建议采取以下行动措施维护自身权益。
1、保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录等，作为主张工资的依据。
2、与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解不支付工资的具体原因，争取达成一致。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查处理。
4、申请劳动仲裁：如属恶意欠薪，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿。
5、必要时提起诉讼：若仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。
选择解决方案时，应重点考虑劳动关系的明确性、证据的完整性及用人单位的支付能力。若您不确定如何操作，建议尽快咨询专业律师，获取针对性法律支持。
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“要钱不要工钱”可能引发以下法律风险，需引起重视。
1、工资追讨困难：若用人单位以“要钱不要工钱”为由拒绝支付工资，劳动者可能面临工资无法追回的风险。例如，某建筑工人在项目结束后，用人单位以“没有工钱只有项目分成”为由拒绝支付工资，工人因无书面合同难以维权。
2、劳动关系认定困难：若未签订劳动合同，也无考勤、工资发放记录，可能被认定为非劳动关系，进而影响社保缴纳、工伤赔偿等权益。例如，某外卖骑手被平台以“合作方”名义拒发工资，后因无明确劳动关系，维权困难。
因此，劳动者在工作中应重视证据保留和合同签订，避免陷入被动局面。
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关于“要钱不要工钱”的问题，是否涉及工资拖欠需根据具体情况判断。
如果用人单位无故拒绝支付劳动报酬，可能构成拖欠工资行为，劳动者有权依法维权。
1. 若存在劳动合同关系：用人单位应按照约定时间支付工资，否则可向劳动监察部门投诉。
2. 若双方存在争议：如对工资金额、工作量等存在分歧，建议通过协商、调解或仲裁方式解决。
3. 若用人单位恶意欠薪：情节严重的，可能构成犯罪，可向公安机关报案。
因此，是否可以主张工资，取决于是否存在劳动关系以及是否存在恶意拖欠行为。