员工挪用公款超过15万判多少年

1.员工挪用公款可能涉及挪用资金罪或挪用公款罪。非国家工作人员挪用资金，数额达15万属数额较大，一般判三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大或不退还，判三到七年；数额特别巨大，判七年以上。

2.国家工作人员挪用公款，进行非法活动数额3万以上，或营利活动、超三月未还且数额5万以上，就要担责。挪用15万，一般判五年以下有期徒刑或拘役；情节严重判五年以上。
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结论：
员工挪用公款，非国家工作人员可能构成挪用资金罪，挪用15万属数额较大，量刑分三档；国家工作人员可能构成挪用公款罪，挪用15万一般处五年以下有期徒刑或者拘役，情节严重处五年以上有期徒刑。
法律解析：
根据相关法律，对于非国家工作人员，挪用本单位资金达到15万属于数额较大，不同的犯罪情节对应不同的量刑区间。而国家工作人员挪用公款，在特定情形下达到一定数额就要被追究刑事责任，挪用15万对应有相应的量刑标准。这体现了法律对不同身份人员挪用资金行为的规范和惩处。在日常工作中，员工应严格遵守法律法规，杜绝挪用资金或公款的行为。如果遇到与挪用资金或公款相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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员工挪用公款，依身份不同可能涉嫌挪用资金罪或挪用公款罪。非国家工作人员挪用资金15万属数额较大，一般处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大或数额较大不退还，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大，处七年以上有期徒刑。国家工作人员挪用公款归个人使用，进行非法活动数额3万以上，或进行营利活动或超三个月未还数额5万以上，应追究刑事责任，挪用15万一般处五年以下有期徒刑或拘役，情节严重处五年以上有期徒刑。
1.企业应加强财务监管，建立严格资金审批和监督制度，定期审计账目。
2.加强员工法律教育，开展法律知识培训，提高法律意识和职业道德。
3.一旦发现挪用行为，及时报警并配合调查，依法追究责任，挽回损失。
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法律分析：
（1）员工挪用公款的罪名认定取决于其身份。非国家工作人员挪用资金，可能构成挪用资金罪。当挪用本单位资金达15万时，属数额较大范畴，通常会处三年以下有期徒刑或者拘役；若数额巨大或数额较大不退还，刑罚会提升至三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
（2）国家工作人员挪用公款，可能构成挪用公款罪。挪用公款归个人使用进行非法活动，数额3万以上，或进行营利活动、超过三个月未还且数额5万以上，就要被追究刑事责任。挪用15万公款，一般处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。

提醒：
不同身份员工挪用公款的法律后果不同，企业和个人需明确法律界限，一旦涉罪应及时咨询专业法律人士分析应对。
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（一）对于企业而言，应完善财务管理制度，规范资金审批流程，加强对资金使用的监督和审计，定期核查账目，防止员工挪用公款。
（二）企业可加强对员工的法律培训，让员工了解挪用公款的法律后果，提高法律意识。
（三）一旦发现员工有挪用公款的行为，企业应及时收集相关证据，向公安机关报案，依法追究其法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。