劳动合同竞业限制违反了会怎么样

法律分析：
（1）当劳动者违反劳动合同竞业限制约定时，需按照约定向用人单位支付违约金，且违约金数额需依据双方合同约定来确定，不过该约定要合理。若过高或过低，可通过法院或仲裁机构进行调整。
（2）即便劳动者支付了违约金，其竞业限制义务并未解除，仍需继续履行。
（3）若因劳动者违约给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖直接损失与间接损失，例如商业秘密泄露导致业务量下降、市场份额减少等情况。
（4）用人单位有权要求劳动者停止违约行为，即禁止劳动者到竞争单位任职或自行开展竞争业务。

提醒：
劳动者应严格遵守竞业限制约定，否则可能面临支付违约金及赔偿损失等法律后果。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者违反劳动合同竞业限制约定，需按约定支付合理违约金，过高或过低可请求调整。支付违约金后，仍要履行竞业限制义务，若造成用人单位损失，还需承担赔偿责任，涵盖直接与间接损失，如业务量下降、市场份额减少等。
2.解决措施与建议：
-劳动者应充分了解竞业限制条款，签订合同时确保违约金约定合理。
-若违约，应积极支付违约金并继续履行义务，主动赔偿用人单位损失。
-用人单位发现劳动者违约，及时要求其停止违约行为，通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者违反劳动合同竞业限制约定，需按约定支付违约金，支付后仍要履行竞业限制义务，造成损失的承担赔偿责任，用人单位有权要求其停止违约行为。
法律解析：
依据法律规定，劳动者和用人单位在劳动合同中约定了竞业限制条款，当劳动者违反该约定时，就应按照约定支付违约金，此违约金数额由双方合同确定，不过要合理，若不合理可请求法院或仲裁机构调整。即使支付了违约金，劳动者的竞业限制义务并未解除，仍需继续履行。若因劳动者违约给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，涵盖直接损失与间接损失，像商业秘密泄露导致业务量下降、市场份额减少等。同时，用人单位有权利要求劳动者停止违约行为，也就是不能再到竞争单位任职或者自行开展竞争业务。如果遇到竞业限制相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者应按劳动合同约定支付违约金，若认为违约金过高或过低，可请求法院或仲裁机构调整。
（二）支付违约金后，劳动者仍需继续履行竞业限制义务。
（三）若劳动者违约给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，涵盖直接损失和间接损失。
（四）用人单位有权要求劳动者停止违约行为，不得再到竞争单位任职或自行开展竞争业务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者违反竞业限制约定，要按约定给用人单位支付违约金。违约金数额按合同定，不合理可让法院或仲裁机构调整。

2.支付违约金后，劳动者仍要履行竞业限制义务。若造成损失，要赔偿直接和间接损失，像业务量下降、市场份额减少等。

3.用人单位可要求劳动者停止违约行为，不能去竞争单位任职或自行开展竞争业务。