如果本人老家是江苏省宜兴市，想请教一下退休后发现社保被单位少交，有哪些补救措施？

可以直接向当地社保经办机构投诉，要求单位依法补缴社保。若存在以下不同情况，处理方式也有所不同：
1. 如果单位承认少缴事实，可以协商补缴方式，通过社保系统直接补缴。
2. 如果单位拒绝补缴，可以向社保征收机构或劳动监察部门举报。
3. 如果已退休且无法补缴，可申请社保待遇核算，确认是否影响养老金或医保待遇。
4. 如果单位已注销或破产，可向社保经办机构申请历史欠费追缴。
5. 如果个人曾签署放弃社保缴纳协议，需评估协议是否合法有效，是否可主张补缴。
6. 如果缴费年限已满足退休条件，但缴费基数偏低，可主张重新核算养老金待遇标准。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。该法条明确赋予了劳动者在单位少缴社保时的法律救济权利。结合问题中的情况，退休人员若发现单位在工作期间未足额缴纳社保，可向社保征收机构申请核查，并要求单位依法补缴。若单位逾期未缴，社保征收机构有权查询其账户、划拨资金，甚至申请法院查封、拍卖财产用于抵缴社保费用。因此，退休人员可通过向社保部门投诉、申请补缴，依法维护自己的社保权益，确保养老金、医保待遇不受影响。
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1. 核查社保缴费记录：登录当地社保局官网或前往窗口查询个人历年社保缴费明细，确认是否存在少缴、漏缴情况。
2. 与单位沟通协商：如单位仍在运营，可先与人事或财务部门沟通，要求补缴或出具书面说明。
3. 向社保征收机构投诉：若协商无果，可携带劳动合同、工资条、社保记录等材料，向当地社保经办机构提交书面投诉材料。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若涉及金额较大或单位拒不配合，可在仲裁时效内申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。
5. 咨询专业律师：针对复杂情况或单位拒不配合的情形，建议委托律师协助处理，提高维权效率。
选择上述解决方案时，应重点考虑单位当前状态、证据充分性以及是否在仲裁时效范围内。建议尽早行动，避免政策变动或证据遗失影响权益保障。如需进一步法律支持，欢迎随时咨询专业律师。
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1. 社保待遇受损：例如某退休人员在职期间单位少缴养老保险，导致其养老金计算基数偏低，每月领取金额减少，影响晚年生活质量。
2. 无法补缴导致权益永久丧失：例如某单位已注销，且社保部门认定无法追溯补缴，退休人员将无法追回少缴期间的社保权益，可能影响医保报销、养老金调整等。以上风险均可能导致退休人员的合法权益受到实质性损害，需高度重视并及时采取法律手段应对。
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