工伤处理不合理怎么办

法律分析：
（1）当工伤处理不合理时，与用人单位协商是首要步骤。通过表明不满并要求重新处理，同时留存协商记录，能为后续维权提供证据支持。
（2）协商失败后，可在规定时间内，即事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是确定工伤的关键程序。
（3）认定为工伤后，若对劳动能力鉴定结论有异议，可在规定期限内，也就是收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
（4）若用人单位拒不支付工伤赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服还可向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意各项时间节点，避免错过维权期限。不同工伤案情有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商，表达对工伤处理结果的不满并要求重新合理处理，同时留存好协商记录。
（二）协商不成，在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）经认定为工伤后，若对劳动能力鉴定结论有异议，在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
（四）若用人单位拒不支付工伤赔偿，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
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工伤处理不合理，可这样维权：
一是和单位协商，表达不满并要求重新处理，同时保留协商记录。
二是协商不成，可在事故发生1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定。
三是认定工伤后，若对劳动能力鉴定结果有异议，可在15日内申请再次鉴定。
四是单位不赔，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
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结论：
工伤处理不合理时，可通过协商、申请工伤认定、再次鉴定、仲裁、诉讼等步骤维权。
法律解析：
当工伤处理不合理，劳动者有明确的维权途径。首先与用人单位协商并留存记录，这是解决问题较为温和的方式。若协商不成，在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，保障自身权益得到官方确认。经认定为工伤后，若对劳动能力鉴定结论有异议，可在规定时间内申请再次鉴定，确保鉴定结果公正合理。若用人单位拒不支付工伤赔偿，可通过仲裁和诉讼的法律手段追回应得赔偿。《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等法律保障了劳动者在工伤处理中的合法权益。若在工伤处理过程中遇到任何法律问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.工伤处理不合理时，劳动者可通过多途径维权。首先可与单位协商，协商不成则按法律程序走。
2.具体措施如下：
-与用人单位协商，明确表达对处理结果不满，要求重新合理处理，并留存协商记录。
-协商无果，自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
-经认定为工伤后，若对劳动能力鉴定结论有异议，在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
-用人单位拒不支付工伤赔偿，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，向人民法院提起诉讼。