公司没给交社保怎么办

法律分析：
（1）公司为员工缴纳社保是法定义务，当公司未履行该义务时，劳动者可先与公司协商，通过沟通明确公司的责任，促使其及时补缴社保。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有权责令公司限期改正，在此过程中，劳动者要准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料。
（3）向社保经办机构反映也可行，社保经办机构会对公司进行核查，督促其补缴社保。
（4）劳动者还能以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
不同情况的处理方式可能有差异，若遇到复杂问题，建议咨询专业分析。
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（一）与公司协商，清晰向公司表明补缴社保是其法定义务，促使公司及时补缴。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令公司限期改正。
（三）向社保经办机构反映，由其对公司进行核查并督促补缴。
（四）以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，按工作年限要求公司支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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当公司未交社保，劳动者可这样解决：
一是和公司协商，说明给员工交社保是其应尽义务，要求及时补缴。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，由部门责令公司限期改正。
三是向社保经办机构反映，由其核查并督促公司补缴。
四是以公司未依法交社保为由解除合同，按工作年限获经济补偿，每满一年支付一月工资。
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结论：
公司没给交社保，劳动者可与公司协商补缴，协商无果可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映，还能解除劳动合同要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，为员工缴纳社保是公司的法定义务。当公司未履行该义务时，劳动者可先与公司协商，指出其法定义务，促使公司及时补缴。若协商失败，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正，投诉时需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。也可向社保经办机构反映，由其对公司核查并督促补缴。此外，劳动者以公司未依法缴纳社保解除劳动合同，公司需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果在社保缴纳问题上遇到困扰，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
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公司未给劳动者缴纳社保，劳动者可多途径维护权益。

若公司未缴纳社保，劳动者应积极主动采取措施。首先可与公司协商，明确指出为员工缴纳社保是公司的法定义务，要求其及时补缴。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期改正，投诉时需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。也可向社保经办机构反映，由其对公司进行核查并督促补缴。此外，劳动者还能以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者遇到此类问题，先尝试与公司友好协商，若协商失败，及时通过投诉、反映等方式维护自身合法权益，注意保存好相关证据。