固定期限劳动合同到期后没有续签会怎样

固定期限劳动合同到期未续签存在多种情况。用人单位原因不续签时支付经济补偿，这是对劳动者权益的保障，促使用人单位谨慎对待合同续签，维护劳动关系稳定。劳动者原因不续签，在特定情形下用人单位无需支付补偿，合理平衡双方权益。合同到期后继续用工未续签的规定，则是督促用人单位及时续签合同。

为规范此类情况，建议：
1.用人单位应建立完善的合同管理机制，提前规划员工合同续签事宜，明确续签流程和责任人，避免因疏忽导致未续签情况发生。

2.加强对人力资源部门及相关管理人员的法律培训，使其熟悉劳动合同续签的法律规定和处理方式，确保依法依规操作。

3.劳动者自身要增强法律意识，关注合同到期时间，在合同到期前后与用人单位就续签事宜积极沟通，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位原因导致固定期限劳动合同到期不续签，需向劳动者支付经济补偿。计算方式明确，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者原因不续签时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；反之则需支付。
（3）合同到期后继续用工却未续签，存在不同法律后果。超过一个月不满一年，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资；超过一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

提醒：
固定期限劳动合同到期，无论是用人单位还是劳动者，都要重视续签问题。明确自身权益义务，以免产生纠纷。遇到复杂情况，建议咨询专业律师分析。
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（一）用人单位角度：
若因自身原因不续签固定期限劳动合同，要记得按规定向劳动者支付经济补偿，避免后面法律风险。计算补偿时严格依据工作年限。
若希望劳动者续签，维持或提高合同约定条件，并保留好相关证据，防止劳动者不续签还要求补偿。
若合同到期继续用工，要尽快续签合同，避免超过一个月支付二倍工资，更不能超过一年，否则视为订立无固定期限劳动合同。

（二）劳动者角度：
若用人单位原因不续签，积极主张经济补偿，维护自身权益。
若自身原因不续签，留意用人单位续订条件，若降低条件可拒绝并要求补偿。
若合同到期继续用工未续签，从第二个月起可主张二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.固定期限劳动合同到期，要是用人单位不想续签，得给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，干满一年就给一个月工资。半年以上不到一年按一年算，不到半年给半个月工资。
我见过有的公司到期不续签，员工依法拿到补偿，这是应得的。

2.要是劳动者不想续签，一般情况下，只要用人单位维持或提高条件续约，劳动者不答应，单位就不用给补偿。
我曾遇到劳动者主动放弃续约，单位没补偿，这也合理。

3.合同到期还继续用工却没续签，一个月到一年内，单位要给劳动者双倍工资。超过一年，就当双方签了无固定期限合同。
身边就有同事遇到这情况，后来成功维权。
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结论：
固定期限劳动合同到期未续签，因用人单位与劳动者原因不同处理方式有别，且合同到期继续用工未续签也有不同规定。
法律解析：
若因用人单位原因不续签，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。若是劳动者原因不续签，在用人单位维持或提高合同约定条件下劳动者不同意续订，用人单位无需补偿。合同到期后继续用工却未续签，超过一个月不满一年，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资；超过一年，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。这些规定旨在保障劳动者合法权益，规范用人单位用工行为。要是你在劳动合同续签方面遇到困惑，或者对自身权益存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确合法的解答和建议。