因工作分居是法律分居吗

法律分析：
（1）法律意义上的分居需因夫妻感情不和，双方分开居住且互不履行夫妻义务。因工作分居这种客观原因造成的分居，不属于此范畴。
（2）在离婚诉讼里，以“因感情不和分居满二年”作为法定离婚理由，重点在于感情不和导致的分居。因工作分居不管多久，都不符合这一法定离婚情形中的“分居”条件。
（3）虽然因工作分居不满足特定分居条件，但在判断是否准予离婚时，要从婚姻基础、婚后感情等多方面综合考量，它对判断夫妻感情状况有一定参考价值。

提醒：离婚诉讼中对分居的认定较严格，不同情况对应结果不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若想以分居为由提起离婚诉讼，要明确法律上认可的是因感情不和导致的分居，所以需收集能证明感情不和且分居的证据，如双方关于感情问题的聊天记录、分居协议等。
（二）即便因工作分居不符合法定离婚情形中的分居条件，但可收集其他能证明夫妻感情状况的证据，比如双方吵架的记录、亲友证明夫妻关系不和谐的证言等，辅助证明感情破裂。
（三）在离婚诉讼中，积极从婚姻基础、婚后感情等多方面阐述情况，让法院综合考量是否准予离婚。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条第二款、第三款规定，人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（四）因感情不和分居满二年。
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1.工作分居通常不算法律意义上的“分居”，法律认定的分居是夫妻因感情不和分开住，且不履行夫妻义务。
2.离婚诉讼里，“因感情不和分居满二年”为法定离婚理由，强调感情不和导致的分居，工作等客观原因分居不符合此条件。
3.判离要综合婚姻基础、婚后感情等多方面。工作分居虽不符特定条件，但对判断夫妻感情有参考价值。
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结论：
因工作分居一般不属于法律意义上能作为法定离婚理由的“分居”，但对判断夫妻感情状况有一定参考价值。
法律解析：
法律上认定的分居是因夫妻感情不和，双方分开居住且互不履行夫妻义务。在离婚诉讼里，“因感情不和分居满二年”才是法定离婚理由，此“分居”强调感情不和因素。因工作等客观原因分居，并非基于感情破裂，即便分居时间长，也不符合该法定离婚情形的“分居”条件。然而，判断是否准予离婚需综合婚姻基础、婚后感情等多方面情况，所以因工作分居虽不符合特定分居条件，却对判断夫妻感情状况有一定参考作用。如果您在婚姻法律方面有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.因工作分居通常不属于法律意义上为离婚判定设立的“分居”。法律认定的分居以夫妻感情不和为前提，需双方分开居住且互不履行夫妻义务。在离婚诉讼里，“因感情不和分居满二年”作为法定离婚理由，明确要求是感情不和导致的分居，因工作等客观因素的分居不符合此条件，即便时间长也不构成法定“分居”。
2.然而，离婚判决并非仅依据分居情况，而是要综合婚姻基础、婚后感情等多方面因素。虽然因工作分居不满足特定分居条件，但能在一定程度上反映夫妻感情状况，可作为判断夫妻感情的参考。
3.建议在离婚诉讼中，当事人应全面收集能证明夫妻感情状况的证据，不能仅依赖分居情况。法院在审理时也应综合考虑各种因素，做出公平合理的判决。